效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）
A．相对性
B．复杂性
C．特定性
D．程度副词
E．精确性

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 公文处理的使用频率高达（）
A．80%
B．81%
C．82%
D．83%

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。
A．吻合
B．变异
C．准确
D．满意

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[名词解释] 一致性信度

【◆参考答案◆】：一致性信度是指对同一被测者进行测评的各个测评项目分数之间的一致性程度。在各个测评项目都测量同一个素质的情况下，一致性信度通过分析测评分数之间的一致性来分析测评的信度，实质是跨越具体测评项目的一致性。

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 创新的机会不可能来源于各种竞争产生的不平静的环境中。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述人员素质测评的理论基础是什么？

【◆参考答案◆】：人员素质测评的基本原理是在进行人员测评实践操作时，其背后隐含的原理性机制，是对人员素质测评工程中带有普遍意义的客观规律的认识，也是指导人员测评工程的理论依据。（1）个体的每一个行为表现，都是其相应心理素质在特定环境中的特定表征。B=f（Q，E.，B代表行为，f代表表征方式或机制，Q代表素质，E代表环境。尽管人的心理特征具有内隐性，难以直接进行观察，但它可以通过人的行为反应出来。人的外显行为与内在的心理特征有较大的一致性，这为我们的人员素质测评工作提供了可能性。（2）素质是一种相对稳定的组织系统，各个个体不尽相同，它可以综合不同环境中的刺激，使个体对这些刺激做出一致的反应行为。Q=fB*dE=B1*dE1+B2*DE2+B3*dE3+…，Q代表素质，f代表积分符号，即总和运算B代表行为，dE代表不同环境下的刺激变量。人的素质特征具有相对的稳定性，我们能够根据测评的结果做出适当的推论，即从一种素质特征推测相应的行为表现，从一种情境中的表现推论更大范围的情境中的表现。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 使心理学和计算机相结合，使测评假设由“刺激—反应式”转化为“内心产生式”借用信息论、控制论、仿生学等新兴学科的理论，将素质测评置于更前沿、更科学的领域、这指的是（）
A．项目反应理论
B．认知心理学理论
C．非智力理论
D．人机交互作用理论

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 人才开发工作的（）指人才开发的运作是否合乎逻辑和规律，是否经得起理论推敲和实践的检验。
A．理性
B．有效性
C．经济性
D．时效性

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 目前世界上最有影响力、应用最为广泛的智力测验是（）
A．比奈——西蒙量表
B．瑞文标准推理测验
C．韦克斯勒智力量表
D．斯坦福——比奈智力量表

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 智力具体地说，是人的心理活动中最一般的潜能及其转化的（）。
A．智力
B．知识
C．智慧行为
D．实践

【◆参考答案◆】：C