民间专业技术人员虽然没有政府或社会有关机构认可，但客观上是从事专业技术工作，符合专业技术人员的主要特征的。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 民间专业技术人员虽然没有政府或社会有关机构认可，但客观上是从事专业技术工作，符合专业技术人员的主要特征的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 将信念尽快付诸行动才是关键，每一次的行动必定会强化这个信念，使人能够有更强的决心履行这个信念。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 掌握某一领域的专业知识、理论或操作技术手法不能看做是专业技术人员区别于其他普通社会公众的显著标志。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 1973年，麦克里兰和他的助手戴雷联合发表了研究论文——《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》，该文章的发表标志着（）
A．胜任力的行为事件访谈法的诞生
B．胜任力体系的正式确立
C．胜任力研究开始大规模走向实践
D．胜任力模型开始登上历史舞台

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 人员素质测评信息化实现的方式。

【◆参考答案◆】：人员素质测评信息化实现的方式：第一，基于单机的测评系统。单机版只能在一台电脑上进行单独的操作。此类测评系统对硬件设施的要求比较低，实施比较容易。最大的缺点是不支持多人同时测试。针对此缺点可以采取一些增强措施，比如，提供纸笔测试数据的输入接口。相对于下面的两类测评系统来说，此类测评系统在功能和灵活性上较为薄弱。适合规模不大的单位采用。第二，局域网。测评系统测评网客户端，利用现有的局域网搭建一个测评局域网，组织应聘者或员工参加测评，各项数据传输至公司内部服务器进行运算处理，最终生成一份个人测评报告。此类测评系统能很好地支持多人同时、异地（比如分散在各个部门之中）测试，但是要求使用单位有一个良好的局域网环境，需要专业人员进行实施与维护。适合规模较大的单位采用。第三，互联网测评。互联网测评跨越了时空界限，使得对异地人员进行实时测评成为可能，降低了测评成本。此类测评系统要求使用单位哟自己的或者租用的服务器，并配备专业实施和维护人员。适合规模较大的单位采用。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）
A．差异策略
B．标准策略
C．择优策略
D．劣汰策略

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 两汉的察举科目主要包括（）
A．孝廉
B．进科
C．特科
D．秀才
E．常科

【◆参考答案◆】：C, E

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 进行测评方案设计的前提和基础是（）
A．确定测评目标
B．确定测评内容
C．确定测评类型
D．编制测评工具

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 知识经济相对于传统的经济形态而言是以（）等“软件”为基础的。
A．意识
B．知识
C．信息
D．智慧

【◆参考答案◆】：B, C

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 采用标准化测量的优点是：（）。
A．可以统一规范、统一检查
B．可以减少无关因素对测评目的的影响
C．可以统一考核
D．同一测评工具可用于各种人并反复使用
E．有统一标准，使测评工具对不同的人进行测评后所得的结果便于进行对照和比较

【◆参考答案◆】：B, D, E