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所属分类:助理人力资源管理师(三级)题库
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【◆参考答案◆】:A, B, C, D, E
(2)【◆题库问题◆】:[填空题] 专业技术、操作技能职位根据()、()、()、论文成果等综合情况进行评聘。
【◆参考答案◆】:本人工作业绩;专业能力;技能能力
【◆参考答案◆】:A
(4)【◆题库问题◆】:[多选] 利用调查问卷收集培训需求信息,在进行问卷设计时应注意()
A.语言简洁
B.问卷填写者必须署名
C.问题清楚明了
D.多采用主观问题方式
E.主观问题后应留填写意见的足够
A.语言简洁
B.问卷填写者必须署名
C.问题清楚明了
D.多采用主观问题方式
E.主观问题后应留填写意见的足够
【◆参考答案◆】:A, C, E
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 属于间接培训费用的是()
A.场地费
B.外聘教师讲课费
C.交通差旅费
D.机会成本
A.场地费
B.外聘教师讲课费
C.交通差旅费
D.机会成本
【◆参考答案◆】:D
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 培训效果评估有助于扭转()的现象,是提高培训质量的有效途径。
A.目标错位
B.过程失控
C.操作失误
D.内容偏差
A.目标错位
B.过程失控
C.操作失误
D.内容偏差
【◆参考答案◆】:A
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 有下列情况()者,不解除“双通道聘任”并于次月停发相应待遇。
A.离岗退养
B.挂职锻炼
C.退休
D.解除或终止劳动合同
A.离岗退养
B.挂职锻炼
C.退休
D.解除或终止劳动合同
【◆参考答案◆】:B
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 在培训教师的引导下,受训者围绕某一个或几个主题进行讨论,相互沟通、相互启发、自由交流的培训方法是()
A.考察法
B.案例分析法
C.头脑风暴法
D.讨论法
A.考察法
B.案例分析法
C.头脑风暴法
D.讨论法
【◆参考答案◆】:D
(9)【◆题库问题◆】:[单选] 由于企业员工所从事的工作不同,所要求的标准也有所不同,因此,员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况,考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点,根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是()
A.目标导向原则
B.服务于企业战略规划的原则
C.按需培训的原则
D.注重培训效果评估和转化的原则
A.目标导向原则
B.服务于企业战略规划的原则
C.按需培训的原则
D.注重培训效果评估和转化的原则
【◆参考答案◆】:C
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 头脑风暴法()的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A.准备阶段
B.热身阶段
C.畅谈阶段
D.解决问题阶段
A.准备阶段
B.热身阶段
C.畅谈阶段
D.解决问题阶段
【◆参考答案◆】:B