解决我国就业问题的关键是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 解决我国就业问题的关键是（）
A．发展经济
B．减少农业人口
C．增加企业数量
D．减少对外贸易

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 用人单位在招收新职工时签订的合同是（）
A．任命合同
B．录用合同
C．借调合同
D．竞业合同

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 通过社区资源的优化配置，为社区居民提供的各种社会福利与社会服务称为（）
A．社区保险
B．社区配置
C．社区交流
D．社区服务

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[名词解释] 自然灾害救助法律制度

【◆参考答案◆】：
是指政府对遭遇各种自然灾害及其他特定灾害事件，并因此而陷入生活困难的公民给予一定的现金、实物或服务援助，以帮助其度过特殊困难时期的一种社会救助法律制度。

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,案例分析题] 李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问：

【◆参考答案◆】：１、劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。在履行劳动合同过程中，企业未经李某同意，强行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为。２、劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。故企业因全额补发工资。３、劳动法第三十二条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同。４、劳动法第六十八条规定：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务。李某是因为企业克扣工资且违约，才解除劳动合同的，是正当的行使自己的权利，不应要求其承担赔训费用。

(6)【◆题库问题◆】：[名词解释] 工资保障制度

【◆参考答案◆】：工资保障制度，是指国家用法律形式，通过检查和监督手段，保护劳动者的合法收入不受侵犯的制度。

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 社会保险具有的特征是（）。
A．自愿性
B．社会性
C．强制性
D．互济性
E．营利性
F．福利性

【◆参考答案◆】：B, C, D, F

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 劳动者在享受假期期间，用人单位应当支付工资吗？

【◆参考答案◆】：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动合同订立过程中，劳动者应当向用人单位告知的个人信息包括（）.
A．A.工作经历B.学历证明C.资格考试证明D.血型E.婚姻状况

【◆参考答案◆】：B, C, E

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（）.
A．A.5年B.10年C.15年D.20年

【◆参考答案◆】：B