灵活就业人员医疗保险待遇，要根据灵活就业人员的（）来确定。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 灵活就业人员医疗保险待遇，要根据灵活就业人员的（）来确定。
A．缴费水平
B．缴费时间
C．缴费水平和缴费时间
D．当地待遇水平

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动争议仲裁

【◆参考答案◆】：
指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 违反劳动简法的法律责任的构成包括的要素有（）。
A．A.责任人B.违法行为C.损害后果D.因果关系E.主观过错

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 目前，我国建立企业补充养老保险的原则包括（）
A．自愿原则
B．普遍性原则
C．补充养老保险与个人储蓄性养老保险相结合原则
D．适当高于基本养老保险金原则
E．补充养老保险水平适中原则

【◆参考答案◆】：A, B, C, E

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,案例分析题] 某企业通过公开招工，招用了一批职工，并分别签订五年的劳动合同。三年后，为配合市政建设，企业准备迁址。5名职工，要求到距家较近的分厂工作，未能如愿，拒不随迁，企业以不服从调动为由，解除劳动合同；另35名职工是专用车床的车工，新厂中该种专用车床已不再使用，企业难以安排，在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。40职工遭到退工后，一起向劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行合同。问：

【◆参考答案◆】：１、40名职工应分案处理，5名职工与35名职工分别推举代表，代表人数由仲裁委员会确定。关键是"共同理由"，共同理由是指职工一方3人以上发生劳动争议后，基于同一事实经过而且申请仲裁的理由相同。5名职工有共同理由，都是要求去分厂，企业也都是以"不服从调动"为由解除合同；另35名职工也有共同理由，企业都是因设备变化而难以安排。两批人之间尽管申诉的请求相同，但没有共同理由，企业对前一批人是用劳动法第二十五条处理，对后一批人是用劳动法二十六条处理。２、5名职工应按劳动争议的一般程序处理；35名职工属于集体劳动争议，适用"案件特别审理"程序。３、该企业的处理不正确。因市政动迁，劳动合同订立时所发生的客观情况发生了重大变化，但40名职工均在合同期内，5名职工要求到分厂工作实际上是提出了变更合同的请求，企业不应以不服从调动为由解除合同；另35名职工，是企业难以安置，企业应提出变更合同的具体方案。４、5名职工如坚持到分厂工作，而分厂又确实无法安排，双方应依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。对35名职工企业应提出变更合同的具体方案，对职工妥善安置。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在劳动定额的制定方法中，适用于生产同类型产品、零件较多的企业的方法是（）
A．技术测定法
B．比较类推法
C．经验估工法
D．统计分析法

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位违反法律有关建立职工名册规定的，应当承当什么法律责任？

【◆参考答案◆】：用人单位违反《劳动合同法》有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 养老保险社会统筹账户的资金属于（）.
A．A.企业所有B.国家所有C.被保险人所有D.全体缴费人共有

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[填空题] 劳动合同（）或者（），劳动合同即行终止。

【◆参考答案◆】：期满；当事人约定的劳动合同终止条件出现

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 下列劳动者中属于无资格享受失业保险待遇的有（）.
A．A.退休者B.应征服兵役者C.被劳动教养者D.被单位开除者E.自动离职者

【◆参考答案◆】：A, B, C, E