研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。
A．7%
B．38%
C．55%
D．60%

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 人格类型的气质理论是由古希腊医生提出来的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(3)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于人性的特征。
A．能动性
B．社会性
C．整体性
D．两面性
E．可变性

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。
A．开发环境
B．环境开发
C．政治环境
D．总体环境

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[单选] （）是人力资源开发的最高目标。
A．人的发展
B．社会发展
C．企业发展
D．组织发展

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 一般来说，个人消费的比重小于公共消费的比重。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于人力资源开发的主要内容。
A．人才发现
B．人才培养
C．人才教育
D．人才调剂
E．人才发展

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。
A．主动开发型
B．以事为中心
C．被动反应型
D．以人为中心

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。