(1)【◆题库问题◆】： 运营主管的考核分为()。A．日常考核B．季度考核C．年度考核D．聘期届满考核 【◆参考答案◆】：A,C,D (2)【◆题库问题◆】： 柜面业务交接主要包括以下哪些方面（）A．...

(1)【◆题库问题◆】： 双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的，（）；“称职”的，（），可以在次年度再次申报，参加评聘。 【◆参考答案◆】：可以续聘；不再续聘 (2)【◆题库问题◆】： 在企业培训...

(1)【◆题库问题◆】： 对专业技术、操作技能职位人员实行（）考核，动态跟踪管理。A．年度和月度B．年度和聘期C．年度和季度D．季度和月度 【◆参考答案◆】：B (2)【◆题库问题◆】： 要想判断某一...

(1)【◆题库问题◆】： 大学生“村官”聘用期限为（）年。聘期满后，考核合格、党员群众认可、自愿续聘的，可以续聘（）次。 【◆参考答案◆】：3；1 (2)【◆题库问题◆】： 2010年全省科技特派员工...

(1)【◆题库问题◆】： “长江学者和创新团队发展计划”长江学者聘任办法中关于工作时间的规定，保证聘期内每年在受聘高校工作（）个月以上A．6B．9C．7D．8 【◆参考答案◆】：B (2)【◆题库问题...

(1)【◆题库问题◆】： 聘期总体评价结果为“优秀”的，一般不超过被考核人员总数的（）％；结果为“基本称职”及以下的，一般不低于被考核人员总数的（）％。A．10%；5%B．15%；10%C．10%；5...

(1)【◆题库问题◆】： 年度考核与聘期届满考核由委派机构（）共同组织，派驻机构实施具体履职评价。A．人力资源部门B．风险管理部门C．运营服务部门D．派驻机构 【◆参考答案◆】：A, C (2)【◆题...

(1)【◆题库问题◆】： 员工职业发展双通道人员自动解除聘条件是（）。A．离岗退养、退休B．解除或终止劳动合同C．聘期内提任行政职务D．聘期内调离评审范围或所从事专业，技能类人员调离生产一线或所从事工...

(1)【◆题库问题◆】： 班组长实行聘期制管理，每次聘期为（）年，可连选连任。A．3B．2C．4 【◆参考答案◆】：B (2)【◆题库问题◆】： 班委会一般为每（）召开一次，特殊情况可随时召开。A．半...

(1)【◆题库问题◆】： 业务经理考核周期分为（）。A．月度考核B．季度考核C．年度考核薪酬D．聘期届满考核 【◆参考答案◆】：B, C, D (2)【◆题库问题◆】： 中银“新兴市场”理财计划，R的...