(1)【◆题库问题◆】: 企业培训后最常发生的风险()A.培训达不到应有效果的风险B.质量风险C.专业技术泄密的风险D.人才流失风险 【◆参考答案◆】:A (2)【◆题库问题◆】: 外部聘请师资的优缺...
一个企业人才流失严重,经济效益差,如果你是那个企业的经理你怎么办?
(1)【◆题库问题◆】: 一个企业人才流失严重,经济效益差,如果你是那个企业的经理你怎么办? 【◆参考答案◆】:(1)这是比较严重的情况,要非常重视,想法尽快解决。(2)详细分析原因,以便采取相应措施...
属于培训过程中的风险的是()
(1)【◆题库问题◆】: 属于培训过程中的风险的是()A.知识更新风险B.专有技术泄密风险C.人才流失风险D.质量风险 【◆参考答案◆】:D (2)【◆题库问题◆】: ()的开发要坚持“满足需求、突出...
现在国企人才流失,作为人事局的干部,请你组织一次调研,如何组织?
(1)【◆题库问题◆】: 现在国企人才流失,作为人事局的干部,请你组织一次调研,如何组织? 【◆参考答案◆】:(1)这是领导对我的信任,具体来讲,我会根据调查工作的一般流程,从以下几个环节展开。(2)...
国企人才流失严重,人事局要你做一个有关的调查,你怎么组织?
(1)【◆题库问题◆】: 国企人才流失严重,人事局要你做一个有关的调查,你怎么组织? 【◆参考答案◆】:(1)这是领导对我的信任,我将从以下几个方面开展工作。(2)我要根据调查目的制定调查计划。包括调...
间接培训费用除了受训人员的工资外,还包括由于培训而带来的机会成本和()
(1)【◆题库问题◆】: 间接培训费用除了受训人员的工资外,还包括由于培训而带来的机会成本和()A.生产力浪费B.人才流失费用C.成本浪费D.教师费用 【◆参考答案◆】:A (2)【◆题库问题◆】: ...