根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）
A．测量性面试
B．区分性面试
C．预测性面试
D．诊断性面试
E．考核性面试

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 人员素质测评信息化的理论依据主要有（）
A．一般的人员素质测评理论假设
B．非智力理论
C．项目反应理论
D．人机交互作用理论
E．认知心理学理论

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 机械能力测评中的机件配合测验的测验方法是（）
A．贝内特手工具灵巧测验和克劳福小零件灵巧测验
B．明尼苏达操作速度测验和空间关系测验
C．明尼苏达集合测验和施坦贵斯机械性能测验
D．贝内特机械理解测验AA式和贝内特——弗拉耶机械理解测验W1式

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[名词解释] 评价中心

【◆参考答案◆】：评价中心是由多个评价人员，针对特定的目的与标准，使用多种主客观评价方法，对测评对象的心理和行为进行评价，从而实现对人性、动机和能力等较为准确的把握，做到人职匹配，确保人员达到最佳工作绩效。

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 创新性独创性特征属于绝对意义上的独创。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 确定测评指标权重时，加权的类型有以下形式（）
A．平均加权
B．横向加权
C．综合加权
D．纵向加权
E．算术加权

【◆参考答案◆】：B, C, D

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 对于一个国家和单位来说，只有具备创新能力的人力资源是不可复制的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 在心理测量中，预测力和诊断力最为可靠的测验方式是（）
A．标准测验
B．能力测验
C．心理测验
D．实验室测验

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。
A．他人测评
B．上级测评
C．中性测评
D．单项测评

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式，如“优”“良”“中”“差”、“A”“B”“C”“D”，这反映了测评标度的（）
A．量词式标度
B．数量式标度
C．等级式标度
D．定义式标度

【◆参考答案◆】：C