金字塔型的企业组织机构不适用于适合于严格控制、严格管理的部门。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 金字塔型的企业组织机构不适用于适合于严格控制、严格管理的部门。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(2)【◆题库问题◆】：[名词解释] 关键事件法

【◆参考答案◆】：关键事件法是一种通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述，来调查与分析工作的一种方式。其主要原则是认定员工与职务有关的行为，并选择其中最重要、最关键的部分来评定其结果。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 瑞文标准推理测验英文简称为（）
A．TAT
B．CPI
C．RIT
D．SPM

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 自卑感就是个人把自己的能力、品质评价偏低的一种消极的自我感知。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 根据教材对胜任力的定义，以下选项中正确的是（）
A．胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征
B．胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的
C．胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来
D．以上全部正确

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 由国家人事部考试中心主持开发的，历时3年，耗资200万元，于1998年通过鉴定的项目是（）
A．企业管理人才评价系统
B．素质测评理论体系
C．国家任职资格评价中心
D．高级管理任职资格评价标准体系

【◆参考答案◆】：A

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 掌握某一领域的专业知识、理论或操作技术手法不能看做是专业技术人员区别于其他普通社会公众的显著标志。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 九品中正制的测评标准有（）
A．道德
B．家世
C．行状
D．品级
E．素养

【◆参考答案◆】：B, C, D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 绩效表现的形式多种多样，一般来说，主要体现在三个方面（）、工作效益和工作任务完成的质与量。
A．工作效率
B．工作成果
C．任务完成情况
D．工作目标的实现

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 创新性思维就是求异思维的运用。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确