关于集体合同争议处理的管辖，说法正确的是：（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 关于集体合同争议处理的管辖，说法正确的是：（）
A．企业因履行集体合同发生争议的处理，由县、市劳动争议仲裁委员会负责
B．市、地直属企业和驻市中央直属企业、省直属企业由市、地劳动争议仲裁委员会负责
C．跨省企业由省劳动争议仲裁委员会负责
D．集体合同争议的处理不能协商

【◆参考答案◆】：A, B, C

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 规章制度的完善应该注意以下几个问题，除了（）
A．定期审查企业规章制度的合法性和有效性
B．对规章制度内容进行细化
C．完善规章制度中的纠纷诉讼渠道
D．完善规章制度的制定程序和执行程序

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 派遣劳动者的平等待遇权主要体现在（）
A．有权选择参加派遣单位工会
B．适用用工单位所在地劳动标准
C．同工同酬
D．有权选择参加用工单位工会

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。
A．辞退
B．辞职
C．提出劳动争议
D．诉讼

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于集体谈判的策略
A．开始谈判的策略
B．中间谈判的策略
C．最后谈判的策略
D．结束谈判的策略

【◆参考答案◆】：A, B, D

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
A．面试
B．心理测验
C．情境模拟
D．工作样本

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳动规章制度的重要性。

【◆参考答案◆】：1、是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南；2、是企业奖惩的依据；3、是劳资双方维权的利器。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）
A．国家级劳动标准
B．行业级劳动标准
C．地方级劳动标准
D．企业级劳动标准

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。
A．明确面谈的意义
B．建立融洽的气氛
C．准备完整的问题表格
D．要求按问题重要性程度排列

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 劳动规章制度公示的方法。

【◆参考答案◆】：1、网站或电子邮件公示。2、公告栏公示3、员工手册公示。4、培训公示。5、劳动合同附件公示。