事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型。（）
A．压力面试
B．结构化面试
C．半结构化面试
D．依序面试

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）
A．人员测评的标量
B．人员测评的准则
C．人员测评的有指数导工作
D．人员测评指标

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 情商的作用在于更好地（）。
A．认识事物
B．分析事物
C．理解事物
D．处理事物

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 主要收集关于应聘者核心胜任力的信息，约占面试过程的80%的阶段是（）
A．关系建立阶段
B．导入阶段
C．核心阶段
D．确认阶段

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 创造性解决问题的过程步骤分为（）。
A．提出问题
B．分析问题
C．形成假设
D．验证假设

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 一般完整的个人人事测评报告包括的内容有（）
A．测评归类信息
B．被测评者的信息
C．测评项目和结果
D．结果分析、总评和复核意见
E．责任人信息

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 知识经济发展中的任何问题都可最终归结为人才问题。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）
A．面试
B．情景测验
C．试用
D．心理测验

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是（）
A．吸收国外先进技术
B．建立完备的素质测评体系
C．将素质测评技术应用于国家机关
D．将素质测评技术应用于企业管理

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 案例分析适于采用下列口试方式的（）
A．交谈式
B．辩论式
C．答辩式
D．讨论式

【◆参考答案◆】：D