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所属分类:高级企业培训师(一级)题库
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【◆参考答案◆】:正确
(2)【◆题库问题◆】:[单选] 采用克隆巴赫一致性系数检验了总问卷的信度及各因素分问卷的信度,根据心理测量学要求,信度分数达到()以上即可接受。
A.0.70
B.0.71
C.0.72
D.0.73
A.0.70
B.0.71
C.0.72
D.0.73
【◆参考答案◆】:A
(3)【◆题库问题◆】:[单选] 无论是先天还是后天获得的素质,都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件。这只是说明素质具有()
A.稳固性
B.可塑性
C.差异性
D.基础作用性
A.稳固性
B.可塑性
C.差异性
D.基础作用性
【◆参考答案◆】:D
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 信念是人在()中对各种观点、原则、理论和事业经过鉴别和选择而逐渐形成发展起来的。
A.认识自然
B.改造自然
C.改造社会
D.社会实践
A.认识自然
B.改造自然
C.改造社会
D.社会实践
【◆参考答案◆】:D
【◆参考答案◆】:正确
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 净化、优化人才开发环境有助于建立有效的()政策机制。
A.知识开发
B.人才开发
C.潜能开发
D.创新开发
A.知识开发
B.人才开发
C.潜能开发
D.创新开发
【◆参考答案◆】:B
(7)【◆题库问题◆】:[判断题] 创新性思维就是求异思维的运用。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 将被测评者在各个指标上的实际得分相加,而获得其素质综合分的方法是()
A.累加法
B.层次分析法
C.平均综合法
D.加权综合法
A.累加法
B.层次分析法
C.平均综合法
D.加权综合法
【◆参考答案◆】:A
(9)【◆题库问题◆】:[单选] 评分者信度揭示的是测评中的()
A.个体误差
B.标准误差
C.系统误差
D.随即误差
A.个体误差
B.标准误差
C.系统误差
D.随即误差
【◆参考答案◆】:A
(10)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述观察法及关键事件法的优点。
【◆参考答案◆】:观察法的优点:1)被测人员比较自然;2)真实性与及时性;3)可以排除被观察者的主观成分;4)收集到的材料比较系统;5)运用方便。