下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）
A．人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
B．人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量
C．人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
D．人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] （）在人力资源开发中起到了强化作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。
A．激励
B．奖惩
C．提升
D．加薪

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
A．公正性
B．差异性
C．准确性
D．可比性

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 现代大量研究证明，创造力并非天赋神授，人的大脑具有功能（），每个人都有创造潜能。
A．缺乏性
B．冗余性
C．选择性
D．超剩余性

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 人员素质测评工作的服务性原则体现在（）
A．测评工作是为培训的教学组织服务的
B．测评工作是为人力资源管理工作服务的
C．测评工作是为培训评估服务的
D．测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 测验有两种基本的功能，即（）
A．预测和诊断
B．预测和验证
C．诊断和验证
D．测量和验证

【◆参考答案◆】：A

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问低，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这是面试的（）类型。
A．压力面试
B．结构化面试
C．半结构化面试
D．依序面试

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 在这种投射中，一般要求被测者补充完成试题中残缺的部分。这种投射技术属于（）
A．联想投射
B．构造投射
C．完成投射
D．选择排列投射

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 学习人员素质测评的具体方法是（）
A．比较分析法
B．定性和定量结合分析法
C．实验分析法
D．实证分析法
E．案例分析法

【◆参考答案◆】：A, B, C, E

(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 宗教职业者属于专业技术人员的一种。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确