生涯的“以终为始”的规划是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 生涯的“以终为始”的规划是（）
A．不达目的不罢休的精神动力
B．需要人设定一个固定的目标
C．从"未来愿景"出发的当下定位
D．生涯发展的过程不能偏离自己的目标

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗，我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。以上说法，你认为（）。
A．A.正确B.错误

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 创业者只要明白自己的创业的动力何在，就能克服许多困难。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[填空题] （）表明我们喜欢哪种活动或更愿意做什么，可以帮助找到特定职位。

【◆参考答案◆】：兴趣

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 以下哪个不是演讲目标的类型（）
A．告知
B．指导
C．娱乐
D．理解

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 不论是商业模式的“五要素说”，还是商业模式的“八要素说”，其核心都是为了实现（）
A．商业形态选择
B．产业链定位
C．持续盈利
D．客户价值最大化

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 生涯人物访谈是指为了获取职场信息，通过与一定数量的职场人士会谈，了解相关（）的实际工作情况。
A．地域、地区
B．薪资待遇
C．工作人员
D．职业、职位

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（）
A．考虑当前的行业分类
B．把握人群的需求趋势
C．能够量己力而行
D．考虑其经济回报

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述推荐表与求职信、推荐信的区别。

【◆参考答案◆】：
（1）毕业生就业推荐表具有代表校方向用人单位推荐毕业生的作用，推荐方是学校，具有严肃性和权威性。
（2）求职信，也称自荐信，是毕业生在收集到需求信息后有目的地向用人单位作的自我介绍。它是针对特定单位的特定人写的，主要表述求职者的主观愿望和特长，以求吸引招聘者的注意力，取得面试机会。
（3）推荐信通常是由学校或院系领导、知名学者、政府要员、相关行业权威人士或社会名流凭其个人的良好信誉和声望向用人单位推荐毕业生的信函。在层次较高的文化单位、科研单位和科技技术水准较高的企业引进高层次人才时推荐信使用得比较多。书写推荐信内容应注意实事求是，指出专长，说清不足，这样才能增加推荐信的可信度。

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 签订就业协议书时需要注意哪些问题？

【◆参考答案◆】：（1）对签约的单位进行较全面的了解大学生在就业市场上常常供大于求，他们求职心切，遇到一个要求马上签约的单位，就会不假思索地立即签约。这样很可能会"上错花轿，嫁错郎"，一旦真正了解了单位，很可能违约，给单位和自己都带来了不必要的麻烦。（2）认真审查协议书和补充协议的内容协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔细推敲双方权利和义务是否合理；由于现在使用的格式协议书内容简单，毕业生可以和用人单位协商，就原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来，必须指出，补充协议书和主协议书具有同等法律效力。如果遇到单位在《协议书》或者补充协议中只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时的赔偿，而不提单位提供的工资标准、工作岗位和工作条件等在《劳动合同》中必备的约束用人单位的条款，用人单位的用意就非常明显，此时毕业生就需要进一步谨慎考虑。（3）审查单位主体资格是否合格协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业（不包括私营企业），必须要有进人的权力。如果其本身不具备进人的权力，则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。因此，毕业生签约前，一定要先审查用人单位的主体资格。（4）违约责任是否明确违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约责任条款就显得更为重要。因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。（5）协议的形式是否合法毕业生和用人单位对协议各项条款经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕业生和用人单位签字后需将协议书交给学校就业主管部门履行相关手续。第四，用人单位和毕业生各保留一份协议，并将第三份交学校保管。