共同协调处理集体协商争议的主体包括：（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 共同协调处理集体协商争议的主体包括：（）
A．企业组织
B．劳动保障行政部门
C．法院
D．工会

【◆参考答案◆】：A, B, D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 变动成本，是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素，它不包括（）。
A．材料费
B．销售费
C．工资
D．设备折旧费

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述企业组织设计与劳动合同变更的关系。

【◆参考答案◆】：1、组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架。2、组织结构设计是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提。3、企业组织设计的根本目的是为实现企业的战略任务和经营目标（最基本原则）。4、组织设计的五个基本要点：任务与目标相一致；专业分工和协作的要求；有效管理幅度的要求；集权与分权相结合的要求；稳定性和适应性相结合的要求。

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 起草集体合同文本的主体包括：（）
A．工会
B．企业
C．工会和企业方面共同组织有关人员
D．劳动行政主管部门

【◆参考答案◆】：A, B, C

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述职代会决议的框架要点。

【◆参考答案◆】：职代会决议所涉及的内容必须是职代会职权范围内的事项，内容可分为两类，一类是综合性决议，即对大会所进行的所有审议与表决内容进行概括性描述；一类是专项决议，即对某项具体议案进行表决而得出的结论。

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）
A．自我监督检查
B．配合国家的检查
C．专项检查
D．常规检查

【◆参考答案◆】：A, B

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用：（）
A．进攻策略
B．坚守策略
C．退却策略
D．迂回策略

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[单选] （）是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
A．工资指导线
B．最低工资
C．居民消费价格指数（CPI）
D．职工平均工资

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是（）
A．工会组织
B．部门主管
C．劳动者当事人
D．职工代表

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 下列事项中属于集体协商内容的有（）
A．工资增长幅度
B．企业劳动定额
C．劳动合同管理
D．奖惩

【◆参考答案◆】：A, C, D