什么是劳动法律关系的主体、客体？有何特征？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 什么是劳动法律关系的主体、客体？有何特征？

【◆参考答案◆】：劳动法律关系主体是指依照劳动法律规范享有权利、承担义务的劳动法律关系的参加者。其特征是由平权型主体转化为隶属型主体。劳动法律关系客体是劳动权利和劳动义务指向的对象，也就是劳动力。劳动力的特征：（1）劳动力存在的人身性；（2）劳动力形成的长期性；（3）劳动力存续的时间性；（4）劳动力使用的条件性。

(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？

【◆参考答案◆】：发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。这里“第三方”可以是单位的人员，也可以是单位以外的，双方都信任的人员。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在社会保障制度体系中，最低生活保障属于（）.
A．社会保险
B．社会福利
C．社会救助
D．社会优抚

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[名词解释] 一个工作日内的休息时间

【◆参考答案◆】：
是指劳动者在一个工作日内进行工作过程中的休息时间和用饭时间。

(5)【◆题库问题◆】：[问答题] 农民工有权参加工伤保险享受有关待遇吗？

【◆参考答案◆】：各类用人单位招用的农民工均有依法享受工伤保险待遇的权利，凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为他们办理参加工伤保险的手续。农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（）.
A．A.县级人民政府
B．B.设区的市级人民政府
C．C.市级劳动保障行政部门
D．D.县级或者设区的市级劳动保障行政部门

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 在下列选项中，一般来说属于竞业禁止协议对象的是（）
A．临时工
B．勤杂工
C．普通工人
D．技术人员

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 以下不属于劳动法律关系要素的是（）.
A．A.劳动法律事实
B．B.劳动法律关系主体
C．C.劳动法律关系内容
D．D.劳动法律关系客体

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 社会保险待遇申请的审核机构是（）
A．用人单位
B．用人单位行业机构
C．司法部门
D．劳动保障行政部门

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[问答题] 试述社会保险法律调整应遵循基本原则。

【◆参考答案◆】：
现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则：
①社会保险水平与省会生产力发展水平相适应原则。社会保险需要社会生产力的发展为其提供可能和创造条件，只有当生产力发展到一定水平，社会财富较为丰富时，国家才有能力提供较高水平的社会保险；同时，社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平，社会保险水平过高或过低，都会阻碍社会生产力的发展。
②社会保险一体化和社会化相同意的原则。实行社会保险一体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置。
③保障功能与激励机制相结合的原则。社会保险制度是为实现社会公平而设立的，但社会保险在实质上不是超越劳动者自身行为以外的恩赐，它需要每个劳动者的积极参与和投入，与每个劳动者的切身利益挂钩。