职工与企业签订的劳动合同中关于工资报酬的标准只要不低于当地最低工资标准即可，可以不考虑工资集体协议规定的最低标准.

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 职工与企业签订的劳动合同中关于工资报酬的标准只要不低于当地最低工资标准即可，可以不考虑工资集体协议规定的最低标准.
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(2)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动者自主择业

【◆参考答案◆】：
劳动者有权根据自己的意愿选择就业方式、就业领域和具体实现就业的用人单位。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 通过预先储蓄和投资运营建立养老基金的制度安排是（）.
A．A.现收现付式养老保险
B．B.积累式养老保险
C．C.分担式养老保险
D．D.多支柱养老保险

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[名词解释] 廉租住房保障法律制度

【◆参考答案◆】：
是调整、规范和保障廉租住房关系的法律法规的总称。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 下列实行社会保障基金的公积金制度的国家是（）
A．美国
B．新加坡
C．日本
D．英国

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（）.
A．工会
B．员工委员会
C．员工
D．雇主

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：集体谈判/协商的参与者，是雇员组织和雇主或者雇主组织；雇员组织包括：工会，员工委员会等。

(7)【◆题库问题◆】：[问答题] 劳务派遣单位与用工单位如何订立相关协议？

【◆参考答案◆】：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（）.
A．教育与处罚相结合的原则
B．高效、便民原则
C．维护劳动者与用人单位利益的原则（保护劳动者权益）
D．公开、公正原则

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[名词解释] 工资保障制度

【◆参考答案◆】：工资保障制度，是指国家用法律形式，通过检查和监督手段，保护劳动者的合法收入不受侵犯的制度。

(10)【◆题库问题◆】：[名词解释] 工伤保险

【◆参考答案◆】：
是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。