劳动就业权

(1)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动就业权

【◆参考答案◆】：具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者，从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 因实际需要，在基本工资以外所进行的补助称为（）
A．粮贴
B．补贴
C．薪贴
D．津贴

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 某企业与劳动者甲签订了为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（）.
A．1个月
B．2个月
C．3个月
D．6个月

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动合同的期限分为（）
A．A有固定工作期限
B．B无固定工作期限
C．C以完成一定的工作为期限
D．D以实现一定的目标为期限

【◆参考答案◆】：A, B, C

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 王某于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。95年8月，企业以王某连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额，95年5月又擅自出走28天。同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改为"不符合录用条件"。请依据劳动法回答：

【◆参考答案◆】：１、企业的处理不正确。除名是对职工因过错违纪作出的一种处理。王某未来上班的原因是患病而非过错，故不应要求其承担违纪责任，不应根据《企业职工奖惩条例》来处理。２、仲裁委员会不应接受企业变更退工理由的请求。从仲裁程序上分析，这一请求不符合反诉的要求；进入仲裁后也不应允许企业变更其决定。从案件内容分析，"不符合录用条件"只能在试用期内提出，试用期最长不得超过六个月，而本案中的劳动关系已维持了一年，已超过试用期。３、仲裁委员会应裁决撤销企业的除名决定，支持申诉请求。４、恢复劳动关系后，企业应让王某在规定的医疗期内积极治病。

(6)【◆题库问题◆】：[名词解释] 廉租住房保障的实物配租

【◆参考答案◆】：
是指县级以上地方人民政府向申请廉租住房保障城市低收入住房困难家庭提供住房，并按照规定标准收取租金。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 一般来说，缺乏维持生存所需的基本物质条件，即衣食住行等基本物质条件不能得到满足的状态，被称为（）
A．地缘贫困
B．相对贫困
C．资源贫困
D．绝对贫困

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 个人领取社会保险待遇条件符合规定的，有关部门应当下达通知。下达通知的部门是（）
A．用人单位
B．劳动保障行政部门
C．司法部门
D．社会保险经办机构

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[问答题] 怎样领取城乡居民社会养老保险养老金待遇？

【◆参考答案◆】：县（市、区）城乡居民社会养老保险经办机构对符合按月领取城乡居民社会养老保险养老金待遇条件的参保人核定待遇，在各自选定的金融机构为待遇享受人员开设待遇发放账户实行社会化发放，城乡居民社会养老保险养老金待遇从符合领取条件的次月起按月发放。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 从世界上看，集体劳动合同的期限主要有（）
A．一种
B．二种
C．三种
D．四种

【◆参考答案◆】：B