基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）
A．开发面试题库
B．明确评分标准，设计面试评分表
C．选择合适的面试考官
D．包括以上全部过程

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 德尔斐法是一种常用的专家意见征询法，它是20世纪60年代初美国的某一机构提出的，这一机构是（）
A．兰德公司
B．斯特拉特福咨询公司
C．布鲁金斯学会
D．哈弗研究所

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心是以（）为中心的标准化的一组评价活动
A．操作能力
B．机械理解能力
C．技术素养
D．管理素质

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 智商主要反映的是人的（）的能力。
A．感性
B．理性
C．感情
D．思维

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[填空题] 专业技术是人类征服自然和改造()过程中所取得的()成果。

【◆参考答案◆】：社会；智力

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 创新的实质是通过科学研究、生产活动和管理实践，创造新的思想和成果并转化为生产力，以促进国民经济的发展。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 角色扮演测验属于的素质测评方法是（）
A．情景演示测验
B．心理测试
C．模拟情景测验
D．情景压力测验

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[填空题] 皮亚杰认为，智力的本质就是（），使个体与环境取得平衡。

【◆参考答案◆】：适应

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 创造力是以已知（）为基础对客观事物或现象进行重新组合。
A．前人经验
B．书本知识
C．信息或知识
D．实践经验

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。
A．选拔性素质测评
B．配置性素质测评
C．开发性素质测评
D．诊断性素质测评

【◆参考答案◆】：A