人没有强烈的创新意识，便不能运用（）获得“猜想”，创新活动便无从谈起。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 人没有强烈的创新意识，便不能运用（）获得“猜想”，创新活动便无从谈起。
A．集中思维
B．扩散思维
C．创新思维
D．发散性思维

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是（）
A．公文筐测验
B．小组讨论
C．多项能力测验
D．逻辑推理能力测验

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
A．文献查阅法
B．焦点访谈法
C．行为事件访谈法
D．工作日志法

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 游戏投射属于（）。
A．图形投射
B．语言投射
C．动作投射
D．构造投射

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是（）
A．问卷法
B．观察法
C．实验法
D．测验法

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 知识经济相对于传统的经济形态而言是以（）等“软件”为基础的。
A．意识
B．知识
C．信息
D．智慧

【◆参考答案◆】：B, C

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 智力不是单一的能力，而是由性质不同而非完全独立的各种基本要素或能力组成。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] “二八管理法则”运用于企业，表现为主要抓好80%的多数员工的管理，再以80%的多数带20%的骨干，以提高企业效率。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（）能力。
A．鉴别
B．操作
C．管理
D．考查

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据“互相增补”机制的要求，注意个体之间多方面素质的（）。
A．相似点
B．差异
C．培养
D．开发

【◆参考答案◆】：B