在现代公司治理结构中，股东会、董事会、监事会和经营人员之间的相互制衡关系表现在()

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 在现代公司治理结构中，股东会、董事会、监事会和经营人员之间的相互制衡关系表现在()
A．股东掌握着最终的控制权，可以决定董事会的人选
B．董事会负责公司经营，但必须对股东负责
C．经营人员受聘于董事会，统管企业日常经营事务
D．董事会和经营人员互相牵制，经营人员可监督董事会
E．经营人员向股东汇报工作，并向股东承担责任

【◆参考答案◆】：A, B, C

【◆答案解析◆】：本题考查所有者和经营者的关系。选项DE的表述错误。经营人员受聘于董事会，其管理权限和代理权限不能超过董事会决定的授权范围，经营人员经营业绩的优劣也是受董事会的监督和批评的。参见教材P50

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 某电池生产企业对其生产的A．B．C三种电池的生产过程能力进行评估。经随机抽样并计算，得出如下数据：A电池的过程能力指数为1.8，B电池的过程能力指数为0.7，C电池的设计寿命要求不低于8500小时，随机抽取的该电池样本的平均寿命为8860小时，样本标准偏差为120小时。

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：B电池过程能力指数较低，说明过程能力满足技术标准的程度较低，产品质量不易保证，需提高设备精度。考点过程能力分析法

(3)【◆题库问题◆】：[单选,案例分析题] 某企业开发出一种新产品，单位成本为800元。现部门决定就该产品进行价格的定位。

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 2006年，大学毕业的张三选择了自主创业的方式就业，在家里亲属的资金支持下创办了一家小型企业。该企业的业务是为汽车厂加工螺丝垫片，10名员工全部由其它企业的下岗人员组成，对于该企业的组织管理，大学生张三必须做出相应的科学的决策。

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 员工层面的培训需求分析具体包括（）。
A．员工的知识结构
B．员工的专业
C．员工个性
D．员工能力分析
E．工作的难易程度

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

【◆答案解析◆】：员工层面的培训需求分析是从培训对象的角度进行的培训需求分析，通过员工层面的培训需求分析确定哪些员工需要培训及需要何种培训。在对员工进行分析时，主要内容包括：①员工的知识结构。主要从员工具备的文化教育水平、所接受的职业教育培训和转向短期培训的层次与内容三个方面进行。②员工的专业。主要是分析员工所从事的工作与其所学专业的吻合程度，员工所从事的工作对其专业知识提出了哪些新的要求等。③员工年龄结构。在培训需求分析时应考虑合理的年龄搭配，并以此决定岗位的培训内容。④员工个性。主要是分析某一特定工作岗位对任职者的个性要求，在培训中注意员工个性的问题，争取使二者相吻合，取得好的效果。⑤员工能力分析。主要是分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要的能力之间的差距。

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 某型号零件的内径设计尺寸为20mm，公差为(+0.15，-0.15)mm.某道工序承担该零件内径的最后加工，现需要通过随机抽样对该工序的工序能力进行评估，共抽取200个样本，经测算，该样本平均值和公差中心重合，标准差为0.08mm。

【◆参考答案◆】：A, B, D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 属于在职培训的方法是()
A．案例研究法
B．行为示范法
C．教练
D．演讲法

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，该企业的这种培训方法是()
A．教练
B．行动学习
C．师带徒
D．初级董事会

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 随机抽样不包括（）。
A．等距离抽样
B．整群随机抽样
C．便利抽样
D．判断抽样
E．滚雪球抽样

【◆参考答案◆】：C, D, E

【◆答案解析◆】：市场抽样调查可分为：①随机抽样，包括简单随机抽样、等距离抽样、分层随机抽样、整群抽样、多阶段抽样；②非随机抽样，包括任意抽样、判断抽样、配额抽样、滚雪球抽样。

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 发展机制或技术进步机制包括()
A．发展基金自我积累
B．筹资渠道自主选择
C．投资项目自主决定
D．法人财产依法所有
E．劳动者积极性

【◆参考答案◆】：A, B, C, D