从资源来看，经济可以分为（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 从资源来看，经济可以分为（）
A．劳力经济
B．资源经济
C．贸易经济
D．智力经济

【◆参考答案◆】：A, B, D

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）
A．测量性面试
B．区分性面试
C．预测性面试
D．诊断性面试
E．考核性面试

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 1912年，美籍奥地利经济学家熊彼特首次提出创新的概念，指出：“创新就是建立一种新的生产函数，在（）中引入新的思想、方法以实现生产要素新的组合。”
A．实践活动
B．生产活动
C．经济活动
D．社会活动

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。
A．国家
B．地区
C．本单位
D．个人

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 情商的作用在于更好地（）。
A．认识事物
B．分析事物
C．理解事物
D．处理事物

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到（）
A．实用原则
B．经济原则
C．效益原则
D．效能原则

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 评价中心的测评结果主要应用的领域有（）
A．能力培训与开发
B．职业能力测评
C．职业规划
D．人事研究
E．职务晋升

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 人解决问题的（）采取演绎推理的方式，从一般原理或概括出发，推导到问题的各个方面、各种个别的事例上去，研究解决的方案是否正确。
A．发散思维
B．聚集思维
C．结合思维
D．辐合思维

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 人要坚持不断改善，所谓改善，就是大踏步的对自身有所改进。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述个人报告的特点和内容。

【◆参考答案◆】：一个好的素质测评个人报告要体现结构性、逻辑性、详尽性、客观性四大特点。一般完整的个人人事测评报告包括8项内容：（1）测评归类信息。测评归类信息主要包括测评编号、委托单位、测评机构名称、测评日期等。（2）被测评者信息。被测评者德信息包括姓名、性别、出生年月、教育程度、婚姻状况、职业、职位、特长、爱好等个人资料，既是被测评者个人特征的反映，也是对测评结果真实性的一个侧面印证资料。（3）测评项目。一般根据测评对象和目的的不同，设置相应的测评项目的组合以及先后顺序，要按照测评的真实情况依照顺序严格填写。（4）测评结果。这个部分一般包括被测评者德总体概况和各个测评项目的结果图表。这是测评报告中客观数据资料部分。（5）结果分析。结果分析是指对各个测评项目的书面解释，按照测评项目排列顺序，逐条揭示测验分数和各个维度的分值所代表的涵义，并做出必要的文字阐述。（6）总评。在总评中报告撰写者要综合考虑测评的目的和测评对象在各个测评项目中的表现，评价被测评者的优点、缺点和适合的发展方向。（7）复合意见。这一栏由专家在仔细检查了整个报告，确认准确无误后填写，主要是针对报告撰写人的工作进行评价。（8）责任人信息。最后，在测评报告的结尾注明报告撰写儿女和复核专家的姓名和日期，以及联系咨询的方式，以便于委托方在报告中有不明白的地方时，可以进行咨询和确认。