从操作规范程度上划分，面试的类型包括（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 从操作规范程度上划分，面试的类型包括（）
A．结构面试
B．随意面试
C．逐步面试
D．小组面试
E．半结构面试

【◆参考答案◆】：A, B, E

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 品德结构，从心理学维度看，有（）
A．思维
B．情感
C．动作
D．认知
E．信任

【◆参考答案◆】：A, B, C

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 素质的特征包括（）
A．勘探性
B．稳定性
C．配合性
D．准备性
E．可分解性

【◆参考答案◆】：B, D, E

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 在人的价值观测评中，有格雷夫斯七等级型，那么，“表现粗犷，富有闯劲，为了得到自己所想得到的东西，愿意做任何工作。”属于（）。
A．反应型
B．自我中心型
C．社交中心型
D．价值主义型

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）
A．针对性原则
B．明确性原则
C．科学性原则
D．创新原则
E．精炼性原则

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 将信念尽快付诸行动才是关键，每一次的行动必定会强化这个信念，使人能够有更强的决心履行这个信念。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 智商与情商是两种不同的心理品质，他们有什么区别？

【◆参考答案◆】：第一，智商和情商反映着两种性质不同的心理品质。第二，智商和情商的形成基础有所不同。第三，智商和情商的作用不同。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 选拔“德”、“才”兼备的管理干部，若认为两者同等重要则等额赋分各50分或加权分数0.5（若测评总分为100）。若强调能力，则可以“德”30分或加权分数0.3，“能”70分或加权分数0.7。这种确定测评指标权重的方法是（）
A．主观经验法
B．专家加权法
C．德尔菲咨询法
D．简单比较加权法

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 以下对话时属于面试过程中的哪一阶段（）主考官：你是看到广告还是朋友推荐来的？被试者：我一直敬仰贵公司，这次是从广告上看到而来的
A．导入阶段
B．确认阶段
C．关系建立阶段
D．结束阶段

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 科学技术的（）将是未来知识经济社会发展的主要动力和依托。
A．存量
B．进步
C．引进
D．创新

【◆参考答案◆】：B, D