能力倾向测验具有（），可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 能力倾向测验具有（），可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。
A．诊断功能与开发功能
B．诊断功能与预测功能
C．开发功能与配置功能
D．配置功能与选拔功能

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 编制简单频数分布表的正确步骤是（）
A．决定组取——求全距——决定组数与组距——等级频数
B．求全距——决定组数与组距——决定组限——等级频数
C．决定组数与组距——求全距——决定组限——等级频数
D．求全距——决定组限——决定组数与组距——等级频数

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 一般情况下，要保证测评的准确性人员测评的信度系数应该是（）
A．大于0.8
B．大于0.9
C．大于0.85
D．大于0.95

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 进入20世纪以来，科技成果转化为生产力的周期越来越长。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心最具特点、最具典型性的测评技术是（）
A．A.无领导小组讨论B.管理游戏C.角色扮演D.公文处理

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 对于一个个体来说，应付难以相处的人最有效的方式就是（）。
A．灵活
B．改变
C．理解
D．忠于自我

【◆参考答案◆】：A

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 有了缺点以后，我们主要需要做到（）。
A．承认缺点
B．勇于坚持缺点
C．允许自身有缺点
D．坚决克服缺点

【◆参考答案◆】：A, D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心应用中情境设计是十分重要的工作，一般考虑以下几个方面：①相似性，②（），③逼真性，④主题突出，⑤难度适当。
A．典型性
B．模拟性
C．可操作性
D．表出性

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 知识经济的核心和根本性的推动力量是（）。
A．知识
B．科技
C．智力资源
D．创新能力

【◆参考答案◆】：A, C

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 不论是知识创新、技术创新还是管理创新，创新的主体都是（）。
A．自然
B．社会
C．客观事物
D．人

【◆参考答案◆】：D