按照()把流水线分为固定和移动流水线。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 按照()把流水线分为固定和移动流水线。
A．加工对象移动方式
B．生产对象种类
C．加工对象轮换方式
D．生产连续程度

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选,案例分析题] 某公司某项目5年建设期内每年年末从银行借款100万元，借款年利率为12%，建成后为企业带来120万元的收益，公司的期望报酬率为10%。根据以上资料，回答下列问题：

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 对于现代公司制企业，股东所拥有的股权的主要权限有()
A．法人财产占有权
B．企业经营管理权
C．公司股票或其他股份凭证的所有权和处分权
D．公司收益参与分配的权利
E．公司决策的参与权

【◆参考答案◆】：C, D, E

【◆答案解析◆】：股权的主要权限有：①对股票或其他股份凭证的所有权和处分权；②对公司决策的参与权；③对公司收益参与分配的权利。参见教材P45

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 某公司拟实施某项技术改造项目，预计需要新投资5000万元，拆除旧厂房设备将损失400万元，而这些厂房设备的残值为50万元，则该项目的总投资为()万元。
A．4550
B．4650
C．5350
D．5450

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：5000+400-50考点：技术改造项目的确定及其可行性研究

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 某某矿企业为了赶进度，违反安全生产程序进行超量挖掘，这种行为不符合安全生产的()要求
A．效率性
B．周期性
C．科学性
D．群众性

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：考核了安全生产的特点。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 观察法的优点是()
A．简单迅速收集信息
B．逐条顺序记录
C．全面深入了解信息
D．信息详细，可靠性高

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 下列外部招聘方式中，()较传统的、也是被广泛使用的招聘方式
A．媒体广告招聘
B．人才招聘会招聘
C．中介机构招聘
D．猎头公司招聘

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：人才招聘会招聘是比较传统的、也是被广泛使用的招聘方式。参见教材P216

(8)【◆题库问题◆】：[填空题] 败血症的血液细菌培养出现阳性结果的最快时间是：小于（）

【◆参考答案◆】：24h

(9)【◆题库问题◆】：[单选,案例分析题] 约翰是一家公司的职员，在业余时间创办了Kitty玩具公司。Kitty玩具公司的雏形是约翰在1980年开张了的乔记精品商店。后来的生意越做越大，约翰终于辞去工作全心投入公司，并把店名正式定名为Kitty玩具公司。Kitty玩具公司的生意蒸蒸日上，目前已有7家连锁分店，并拥有一个小型玩具制造厂，大批量地生产玩具小猫。随着生意上的发展，约翰感到处理公司人事问题的重要性。凯斯是Kitty玩具公司的总经理，下一年度她要求补充人手。并批准每个星期给每个商店的首席店员多付薪100美元，因为首席店员对清点盘存与现金收款负更多的责任。一家分店的经理告诉凯斯，他希望提拔的一个店员当即要他准确描述这份工作该干点什么。这真让他吃了一惊。"我确实不能挑这副担子，"那个人说。"除非你能明确这份工作的职责，明白的告诉我希望我干什么。"约翰感到灰心丧气，因为他巡访零售商店时常碰到有些店员对公司的产品系列竞一无所知，特别是新职工，看上去甚至不知道Kitty玩具公司有自己的工厂。凯斯对商店经理们所干的事及没干的事也很失望，她说："我们得干点什么来改进他们的工作。"一家零售商店突然发生的一件令人不愉快的小事，使得约翰和凯斯明白了人力资源管理的重要性。事情源于一个叫玛丽的售货员，她已工作了3年。表现总的来说令人不满意，但商店经理依旧留着她，希望她会改进，但玛丽的工作并没有起色。某天一位顾客想买东西时，玛丽对其不理不睬，商店经理当场解雇了她。后来，玛丽对那商店经理和Kitty玩具公司提出指控，她说到店里的每位顾客都对她的工作表现感到满意，没有谁对她的工作表现说三道四，并认为解雇她纯粹是一种歧视行为。"商店经理不喜欢雇佣妇女。"她说道。当商店经理因此案受到质问时，他辩解道："店里每个人都知道玛丽是这里最差的店员，如果她还不知道，那她不是聋子，就是瞎子。"

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 各层具有明显差异，各层内部具有较好一致性，各层在调查总体中所占比例不过分悬殊的市场调查总体适用于以下哪种抽样市场调查方法（）。
A．随机抽样
B．等距抽样
C．整群抽样
D．分层抽样

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：分层比例抽样适用于各层具有明显差异，各层内部具有较好一致性，各层在调查总体中所占比例不过分悬殊的市场调查，它比简单随机抽样和等距抽样更为精确，能够通过对较少的抽样单位的调查，得到比较准确的推断结果。