企业招聘中应用最广泛的方法，也是争议最多的一种方法（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 企业招聘中应用最广泛的方法，也是争议最多的一种方法（）
A．笔试
B．机试
C．情景模拟
D．面试

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 人员素质测评在西方国家加快了发展，这个发展的主要特点有（）
A．理论化
B．学科化
C．企业化
D．国家化
E．精确化

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 专业技术人员的创新能力直接来源于（）。
A．创新思维
B．创新意识
C．创新心理
D．创新实践

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 指标以客观、便于操作与相关性为前提，甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测评的（）特点
A．测评过程特别强调客观性
B．特别强调测评的区分功能
C．测评指标具有选择性
D．测评的标准刚性最强

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是（）
A．结构
B．实施模式
C．内容
D．模式和要求

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评，是对认知活动的深层次测评。（）
A．水平
B．现实能力
C．潜在能力
D．程度

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 进行测评方案设计的前提和基础是（）
A．确定测评目标
B．确定测评内容
C．确定测评类型
D．编制测评工具

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。
A．决策
B．操作
C．管理
D．能力

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[填空题] 智力潜能是指一个人尚待开发的（）的总称，而智力是指个体以（）为核心的心理活动最一般的综合能力。

【◆参考答案◆】：智力；思维

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 主试人通过对被试者在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能，是评价中心中的（）活动
A．公文处理
B．无领导小组讨论
C．角色扮演
D．管理游戏

【◆参考答案◆】：C