信念的特点包括（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 信念的特点包括（）
A．A信念是一种动力，并且有强弱之分
B．B信念需要支撑
C．C信念需要韧性作纽带
D．D信念需要勇气作动力

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）
A．飞行员的选拔与录用
B．安保人员的选拔与录用
C．晋升测评
D．公交驾驶员的测评

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）。
A．你大学毕业后的第一个职业是什么？
B．你大学学的是什么专业
C．请谈谈你现在的工作情况
D．你喜欢什么运动

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为（）
A．权数
B．绝对权值
C．平均值
D．相对权值

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 自主创新有三个方面的含义，分别为（）。
A．原始创新
B．集成创新
C．在消化吸收国外先进技术的基础上再创新
D．研究历史理论再创新

【◆参考答案◆】：A, B, C

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 试述素质测评的意义。

【◆参考答案◆】：科学而有效的人力资源开发与管理离不开对人员素质的测评，人员素质测评不仅为组织人力资源的规划、招聘、选拔、配置、培训、晋升等多方面提供可靠的依据，而且也是职业生涯管理的基础。因此，人员素质测评在管理中有着十分重要的意义。第一，人员素质测评是人力资源科学配置的基础。现代社会分工越来越细，不同的工作对人的素质要求有所不同，这就要求在人员与工作之间选择最佳配置。通过素质测评，可以对个体的兴趣、人格、能力、技能等多方面进行分析，为实现人员的合理配置提供信息。第二，人员素质测评是人力资源有效开发的重要依据。素质测评能够提供关于个体行为的描述，形成对被测评者全面的评价，从而为人力资源的培训开发提供依据。在人员素质测评中，通过自我评定与结果反馈，将自我评定结果与他人评定结果进行比较，能够看到自己的所长所短，激励自己不断提高素质和才干。第三，人员素质测评是人力资源优化管理的起点。现代人力资源管理研究的起点是人的日趋复杂化和智力化的劳动实践，那么人员素质测评则是研究现代社会中人们的复杂劳动实践的实践。换句话说，在当代科学技术的条件下，如何客观、全面、科学地评价人的素质，已成为一个亟待解决的难题，而人员素质测评科学正是对每个人的素质和智力水平，进行定性和定量相结合的测量评定。第四，人员素质测评是人力资源合理使用的工具。用人之长，避人之短，是合理使用人力资源的重要法则。通过组织招聘、晋升、培训等各方面的人员素质测评，对于组织人力资源管理效果好坏、问题在哪儿，每个员工素质的各个方面的实际情况以及与所在岗位要求的差距，均能一目了然。它可以让组织管理者了解与掌握人力资源使用中的不足与问题，了解人力资源开发的进程，做到心中有数，达到合理有效地使用人力资源。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照标准。这种测评标准属于（）
A．常模参照性指标体系
B．效标参照性指标体系
C．目标测评性指标体系
D．随即参照性指标体系

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 一般情况下，要保证测评的准确性人员测评的信度系数应该是（）
A．大于0.8
B．大于0.9
C．大于0.85
D．大于0.95

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[名词解释] 结构化面试

【◆参考答案◆】：结构化面试，又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分值结构等一系列问题进行系统的机构化设计的面试形式。

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 情商主要包括哪几方面的内容？

【◆参考答案◆】：（1）正确地识别、评价和表达自己的情绪能力（2）识别他人情绪的能力（3）调节情绪的能力