对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的干部，应如何处理？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的干部，应如何处理？

【◆参考答案◆】：依照法律及有关规定就地免职或者降职使用。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 我市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定，要扩大参与民主推荐、民主测评、民意调查的范围，在《干部任用条例》规定范围的基础上，增加（）参与重要领导岗位人选的民主推荐。
A．党代表、人大代表和群众代表
B．人大代表、政协委员
C．党代表、政协委员和群众代表
D．党代表、人大代表和政协委员

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》提出，县级以上地方党委、政府领导班子，应至少各配备（）名女干部。
A．1
B．2
C．3
D．4

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 《干部任用条例》规定，部门与地方双重管理干部的任免，主管方与协管方意见不一致时，正职的任免报（）协调，副职的任免由（）决定。
A．上级党委组织部门，主管方
B．上级党委，主管方
C．上级党委组织部门，协管方
D．上级党委，协管方

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 选拔任用处级以上非领导职务，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，是否应当在一定范围内进行公示？

【◆参考答案◆】：是。

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 竞争上岗面试是否允许本单位人员旁听？

【◆参考答案◆】：允许。

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》第十条第二款规定，国有企业、事业单位工作的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格。工作中对“相当的资格”应当如何把握？

【◆参考答案◆】：国有企业、事业单位工作人员参加公开选拔党政领导干部，由组织实施公开选拔的单位对应《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合实际情况，对其任职资格提出具体要求。一般根据其所在单位隶属关系、干部管理权限，认定其相当的职务层次；根据其在本单位不同岗位上的任职经历，认定其相当的任职经历。参加县（处）级领导职位选拔的，一般应具有大学专科以上文化程度，以及在国有企业、事业单位相当的职务层次之下两个以上管理职位任职的经历。参加厅（局）级领导职位选拔的，一般应具有大学本科以上文化程度，以及在国有企业、事业单位相当的职务层次之下两个以上领导职位任职的经历。工龄、任职年限等其他资格要求，由各地根据实际情况制定。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《公务员法》有关地域回避的规定，以下说法正确的是（）。
A．公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避
B．公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避
C．公务员在成长地的纪检监察机关工作的一律需要回避
D．乡级机关属于基层机关，一般不需要地域回避

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 《干部任用条例》规定，由党委（党组）决定任职的，任职时间自（）之日起计算。
A．党委（党组）决定
B．主管领导签发任职通知
C．公示期满
D．到岗任职

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 《干部任用条例》规定，领导班子换届，民主推荐由（）主持。
A．上级党委组织部门
B．本级党委
C．上级党委
D．本级党委组织部门

【◆参考答案◆】：A