在各种测评方式中，（）中的信息沟通通道最多

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在各种测评方式中，（）中的信息沟通通道最多
A．笔试
B．面试
C．机试
D．情景模拟

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何？”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”。这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）
A．标度
B．指标
C．标记
D．标准

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）
A．结构化面试
B．单独面试
C．半结构化面试
D．压力面试和非压力面试
E．非结构化面试

【◆参考答案◆】：A, C, E

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 潜能开发有哪几种机制？

【◆参考答案◆】：岗位匹配机制、二八法则机制、动态管理机制、结构功能机制、时效激励机制互相增补机制

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的（）
A．知识特征
B．胜任特征
C．技能特征
D．自我认识特征

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 人才被激励的时期不同，其效价也有很大的区别。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）
A．针对性原则
B．明确性原则
C．科学性原则
D．创新原则
E．精炼性原则

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(8)【◆题库问题◆】：[单选] （）创新是发展现代生产力的决定力量。
A．观念
B．思维
C．科技
D．知识

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 人类是通过进行向自然界的索取活动来满足自己生存发展需要的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 分析面试和笔试相比较的优势。

【◆参考答案◆】：面试是人力资源开发与管理和人员素质测评的重要环节，它对于深入了解求职者与未来工作岗位之间的匹配度起着重要的作用。相对的笔试等人员素质测评方式而言，面试的作用主要表现在以下几个方面：（一）面试是主考官与应试者相互沟通、了解的过程；（二）可以弥补笔试的不足，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者；（三）可以灵活、具体、确切地考核一个人的知识、能力、工作经验及品德特征；（四）可以考察人的仪表、风度、口头表达能力、反应能力等笔试难以测评到的内容。