大学生求职择业应该做好哪些准备？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 大学生求职择业应该做好哪些准备？

【◆参考答案◆】：
多参加学校的集体活动，以锻炼交际能力；多组织班级或学校活动，提高组织能力；不能忘记专业的知识，提升自身的文学修养以及道德修养；也要适当做一些兼职，提前多接触社会，为毕业后做心理准备。

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 大学期间过分强调“学以致用”会：（）
A．使学习的体系性受损
B．忽略了一些"基础"知识的学习
C．无法掌握本专业的思维体系
D．使学所满足于短期应用

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 以下关于职业说法不正确的是（）。
A．人力资源进行一般条件的审查
B．专业人员或者设计师进行审查
C．公司的副总裁作为综合性的考虑决定是否录用
D．不许专业人员复审

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 大学生机会成本越低越容易创业。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 下列哪一项不属于制定职业生涯目标时应该遵循以下原则（）
A．整体考虑，从长计议
B．分阶段实施
C．具体明确，高低适度、切实可行
D．一旦制定职业生涯目标就不能改变

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 下列关于成功创业者特征的描述，错误的是（）。
A．自主性强，不愿意受约束。
B．爱好广泛，做事往往没有特定目标。
C．自控力强，能自我管理。
D．善于发现机会，有商业直觉。

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述毕业生在就业过程中出现纠纷，应从几个方面维护自己的合法权益。

【◆参考答案◆】：
（一）毕业生首先要依靠学校来解决就业中遇到的各种问题。
（二）出现纠纷时可以向有关部门反映问题。
（三）毕业生在维权时需要注意的问题。首先，毕业生在就业时一定要与用人单位签订劳动合同；其次，如果毕业生没有与用人单位签订劳动合同，就要求毕业生注意平时要搜集一些能证明跟用人单位确实存在劳动关系的证据，还可以使用录音工具等收集相关的证人证词，以应对今后可能发生的争议；另外，毕业生还需要注意，如果要通过仲裁或诉讼途径维护自己权益时，可以聘请有关的律师、法律工作者。毕业生遇到就业问题时也可以到当地的法律援助中心寻求法律援助。
（四）处理纠纷过程中要积极转变思路。如果出现劳动纠纷的情况时，毕业生要及时的转变思维，积极的去在拓展就业的市场，抓紧时间再找一份妥当的工作，应届毕业生时间非常宝贵，所以这一点非常重要。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 在做项目演示时，呈现下列哪项内容是不恰当的？（）
A．市场分析调研
B．经营管理模式
C．成本盈利分析
D．利润分红期许

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 法定休假日安排劳动者工作，其最低的支付工资支付标准是？（）
A．工资的百分之一百五十
B．工资的百分之二百
C．工资的百分之二百五十
D．工资的百分之三百

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 在开展一项就业运动时需要考虑很多因素，此中包括（）。
A．A.与雇主接洽B.现场参观C.工作目标具体化D.准备简历E.辨认目标目的

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E