员工招聘中常用的测试方法有()

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 员工招聘中常用的测试方法有()
A．体能测验
B．心理测验
C．知识考试
D．面试
E．情景模式考试

【◆参考答案◆】：B, C, D, E

【◆答案解析◆】：本题考查员工招聘中常用的测试方法，主要包括心理测验、知识考试、情景模拟考试和面试。参见教材P217-218

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 拦截访问法的优点有（）。
A．访问地点比较集中
B．可节省访问费和交通费
C．便于对调查人员进行监控
D．被调查对象在调查地点出现具有偶然性，影响样本的代表性和调查资料的质量
E．对拒访者可以放弃，重新拦截新的受访者，确保样本量不变

【◆参考答案◆】：A, B, C, E

【◆答案解析◆】：拦截访问的优点包括：①访问地点比较集中，时间短，可节省访问费和交通费；②便于对调查人员进行监控；③对拒访者可以放弃，重新拦截新的受访者，确保样本量不变。拦截访问的缺点有：①只能进行简单的、大众的问题调查，不适合内容较复杂、不能公开的问题的调查；②被调查对象的身份难以判别，在调查地点出现具有偶然性，可能影响样本的代表性和调查资料的质量；③拒访率高。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 属于员工层面的培训需求分析是()
A．企业目标
B．工作的饱和程度
C．工作的复杂程度
D．员工的知识结构

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 某公司拟实施某项技术改造项目，预计需要新投资5000万元，拆除旧厂房设备损失300万元，若这些厂房设备的残值为40万元，则该项目的总投资为()万元
A．4660
B．4760
C．5260
D．5340

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] ()把企业的利润和股东投入的资本联系起来考察，其计算公式是净利润除以平均所有者的权益。
A．企业价值最大化
B．每股收益最大化
C．利润最大化
D．股东财富最大化

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在质量管理领域，若要求产品合格率不低于99.99%，则质量控制水平应为()
A．1σ
B．2σ
C．3σ
D．6σ

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：选项C的控制水平不低于99.73%，因此只有选项D。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 关于六西格玛管理的说法，错误的是()
A．六西格玛管理追求完美，绝不容忍失误
B．六西格玛管理关注客户的需求，以客户为中心
C．六西格玛管理强调骨干队伍的建设
D．六西格玛管理依据数据和事实，使管理成为量化的科学

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：容忍误差。

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 在市场调查的方法中，与拦截访问法相比，观察法的优点有()。
A．直观可靠
B．调查成本率
C．不受空间限制
D．真实性高
E．不受调查对象的影响

【◆参考答案◆】：A, D, E

【◆答案解析◆】：观察法的优点：直观可靠、真实性高、不收语言交流的影响、独立取舍，不受调查对象的影响。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 热点、突发性问题快速调查适用()
A．入户访问法
B．计算机辅助访问法
C．电话调查法
D．焦点小组座谈法

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 企业发展和成长必备的基本要求有（）。
A．自由地获得各种资源
B．完善而灵活的经营机制
C．具有垄断的市场地位
D．政府的优惠政策
E．良好的企业素质

【◆参考答案◆】：B, E

【◆答案解析◆】：企业的发展或成长有两个基本要求：①完善而灵活的经营机制。企业经营机制是指能够有效地协调市场需求和企业生产经营的综合体系，包括动力机制、调节机制或产销机制、约束机制或平衡约束机制、发展机制或技术进步机制。②良好的企业素质。企业素质是指企业内在的本质，即构成企业活动能量大小的各种要素及其有机结合所产生的能力。