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所属分类:助理人力资源管理师(三级)题库
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【◆参考答案◆】:A
(2)【◆题库问题◆】:[单选] 企业在选择培训方法时,不能单一地从企业利益方面考虑,还需要切实关注员工个人的需求,坚持以人为本的原则,达到企业和员工的双赢状态。()
A.因材施教原则
B.科学性原则
C.以人为本原则
D.可行性原则
A.因材施教原则
B.科学性原则
C.以人为本原则
D.可行性原则
【◆参考答案◆】:C
(3)【◆题库问题◆】:[多选] 入职培训制度的主要内容和条款包括()。
A.培训的意义和目的
B.需要参加的人员界定
C.入职培训的主要负责人
D.入职培训的基本要求标准
E.入职人员的试岗周期
A.培训的意义和目的
B.需要参加的人员界定
C.入职培训的主要负责人
D.入职培训的基本要求标准
E.入职人员的试岗周期
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(4)【◆题库问题◆】:[多选] 工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。
A.工作说明书
B.工作规范
C.工作任务分析记录表
D.访谈记录
E.工作评价
A.工作说明书
B.工作规范
C.工作任务分析记录表
D.访谈记录
E.工作评价
【◆参考答案◆】:A, B, C
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 对于新员工的培训,特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析,通常使用()方法。
A.绩效分析法
B.任务分析法
C.团队分析法
D.问卷调查法
A.绩效分析法
B.任务分析法
C.团队分析法
D.问卷调查法
【◆参考答案◆】:B
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 在企业文化的内容中,一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则属于()
A.企业精神
B.团体意识
C.价值观念
D.经营哲学
A.企业精神
B.团体意识
C.价值观念
D.经营哲学
【◆参考答案◆】:D
(7)【◆题库问题◆】:[多选] 为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括()。
A.培训成本的分担
B.受训者的服务期限
C.保密协议
D.违约补偿
E.培训内容
A.培训成本的分担
B.受训者的服务期限
C.保密协议
D.违约补偿
E.培训内容
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(8)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述学习地图的绘制步骤?
【◆参考答案◆】:主要包括四个步骤:岗位分析、能力建模、内容设计以及体系建立,四步骤的成果分别是岗位库及职业发展路径、能力地图或能力模型、学习内容及学习活动,最终统合为学习地图以及员工学习发展手册。
(9)【◆题库问题◆】:[单选] ()属于培训激励制度的内容。
A.奖惩对象说明
B.被考核的评估对象
C.考核结果的使用
D.公平竞争的晋升规定
A.奖惩对象说明
B.被考核的评估对象
C.考核结果的使用
D.公平竞争的晋升规定
【◆参考答案◆】:D
(10)【◆题库问题◆】:[填空题] 备岗人员实行动态管理,备岗期限为()。
【◆参考答案◆】:1年