根据就业性质进行分类，劳动关系不包括（）.

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 根据就业性质进行分类，劳动关系不包括（）.
A．雇佣劳动关系
B．聘用劳动关系
C．录用劳动关系
D．个体劳动关系

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永阅建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介八。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在裤知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？

【◆参考答案◆】：
工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任：在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。

(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 异地安置人员如何报销医疗费？

【◆参考答案◆】：长期驻外及异地安置人员，在居住地选定的医疗保险定点社区医疗机构发生的符合规定的门诊医疗费，本人提供门诊医疗费用票据原件和门诊病历等有关材料，由医疗保险经办机构报销。

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 社会保险行政诉讼的当事人不包括（）.
A．A.参保职工B.劳动和社会保险行政机关C.参保企业D.鉴定人E.翻译人员（参加人）

【◆参考答案◆】：D, E

(5)【◆题库问题◆】：[问答题] 劳动者符合计划生育政策所出现的各种情形用人单位如何支付工资？

【◆参考答案◆】：劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。

(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述职业安全卫生技术规程的法律特征？

【◆参考答案◆】：
一、职业安全卫生技术规程以保护劳动者人身安全与身体健康为目的。
二、职业安全卫生技术规程是对各种劳动条件和生产设备的安全与卫生规定。
三、职业安全卫生技术规程具有突出的技术性。

(7)【◆题库问题◆】：[问答题] 工伤认定应如何申请？

【◆参考答案◆】：
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在30天内，向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请；
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。这里的"一年"为申请工伤认定的时效，超过了这一期限，当事人即丧失了申请权。

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 试述《劳动法》及有关工作时间的立法对加班加点的一般性规定和特别规定。一般规定主要有两个方面：

【◆参考答案◆】：
第一，严格限制延长工作时间。立法对延长工作时间采取了两项措施：将延长时间作为劳动者的一项选择性权利，即未经与劳动者协商同意，不得延长工作时间；通过提高延长工作时间的工资，促进用人单位基于利益的考虑，自觉地减少延长工作时间。
第二，延长工作是一般规则。主要有两项：实行三方协议原则；不得超过法定限制时间。经过协调，可以延长工作时间，但延长并非毫无限制。协调原则不能违反法定限制时间的规定。任何一方均不得就超过法定限制时间进行约定和协商。
延长工作时间的特别规定：是指延长工作时间不受一般规定限制的延长工作时间制度，即用人单位无需同劳动者和工会协商便可以安排延长工作时间，并且延长工作时间的长度也不受每日不超过1小时或3小时，每月合计不超过36小时的限制。由于延长工作是特别规定不受协商原则和延长时间长度的限制，因此，只有在法律规定的特殊情况下才能适用：
①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
③法律、行政法规规定的其他情形。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动关系建立之日是（）.
A．A.劳动合同订立之日B.劳动合同履行之日C.实际用工之日D.劳动合同双方签字之日

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（）.
A．A.政府部门劳动关系B.非政府非营利组织劳动关系C.营利组织劳动关系D.个体经济组织劳动关系E.集体劳动关系

【◆参考答案◆】：A, B, C