市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况离任检查结果如何运用？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况离任检查结果如何运用？

【◆参考答案◆】：检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价"满意"、"基本满意"两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价"好"、"较好"两项比率合计不足三分之二的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。拟提拔使用干部的考察材料中应当反映检查情况和民主评议结果。检查发现即将离任的市县党委书记任职期间存在严重违反干部选拔任用工作规定问题的，以及在干部选拔任用工作中不履行或者不正确履行职责导致用人失察失误、造成严重后果或者恶劣影响的，要进行调查核实。经调查属实的，根据有关规定追究其责任，给予相应的组织处理或者纪律处分，对于拟提拔使用的，先取消其提拔资格，再视情况作进一步处理。对于在新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部，市县党委书记应当就其任用情况作出说明。考察组或者检查组应当对其任用过程进行调查了解。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 习近平总书记《在首都各界纪念现行宪法公布施行30周年大会上的讲话》中强调，全面贯彻实施宪法，是建设社会主义法治国家的（）。
A．中心任务和先导性工作
B．基础任务和开创性工作
C．首要任务和基础性工作

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 《干部任用条例》规定，党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经（）同意。
A．党委主要领导
B．党委全委会
C．上级党委
D．上级组织（人事）部门

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 根据我市有关规定，区县（自治县）党委、政府领导班子正职和市委、市政府工作部门正职的拟任人选和推荐人选，一般应当由市委常委会提名并提交全委会无记名投票表决。表决以应到会委员超过（）同意为通过。
A．1/3
B．2/3
C．1/2
D．75%

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《公务员法》的规定，挂职锻炼的形式是（）。
A．上级机关的公务员到下级机关进行交流
B．在不同地区机关进行交流
C．下级机关的公务员到上级机关进行交流
D．选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 有哪些情形之一的人员，不得调任？

【◆参考答案◆】：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；（2）曾被开除公职的；（3）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；（4）受处分期间或者未满影响期限的；（5）正在接受审计机关审计的；（6）法律、法规规定的其他情形。

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。干部考察文书档案包括哪些内容？

【◆参考答案◆】：干部考察文书档案一般包括：（1）考察工作请示、考察工作方案；（2）民主推荐汇总表、民主测评表汇总表；（3）重要谈话记录；（4）考察报告、考察材料、干部任免审批表；（5）考察中重要问题的调查情况及结论；（6）征求纪委意见情况；（7）其他能够反映干部考察情况的有关材料。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 《干部任用条例》规定，责令辞职，是指党委（党组）及其组织（人事）部门根据党政领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序（）。
A．给予党纪处分
B．撤销其现任职务
C．责令其辞去现任领导职务
D．免去其现任职务

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。对此应当如何理解？

【◆参考答案◆】：在确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，具体工作中要把握以下三点：一是得票数多者，方可列为考察对象；二是得票数少者，一般不得列为考察对象；三是得票数相近者，需参考平时掌握的其他情况及领导班子的结构需要等因素，综合考虑后研究确定考察对象。防止简单地以得票多少划线取人，要把握以下三点：一是对于各方面条件都很好，但由于客观原因群众不够了解、不够熟悉的人选，如果班子结构配备确实需要，即使民主推荐得票数不是最高但是较高的，也可以作为考察对象。二是对于那些不踏踏实实工作，却热衷于拉关系、跑门子、拉拉扯扯的人，一经查实，即使民主推荐得票数较多，也不能作为考察对象。三是要为敢于坚持原则和不事张扬的干部主持公道。

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 对需报上级备案、同时又需要进行公示的拟任职干部，何时进行公示？

【◆参考答案◆】：一般情况下，按照干部管理权限，在党委（党组）讨论决定后，即可进行公示。其中，属于任前备案的，可不公示具体拟任职务。公示结果不影响任职的，按规定在报经上级组织（人事）部门同意后，或者上级组织（人事）部门在规定的时间内没有提出异议的，方可办理任职手续。