在员工职业生涯的探索期阶段应采取的管理方法有（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在员工职业生涯的探索期阶段应采取的管理方法有（）。
A．同化和匹配
B．同化和异化
C．异化和匹配
D．同化和配置

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：在员工职业生涯的探索期阶段中，对员工成长尤为重要的是作好同化与匹配两项工作。同化是指使不相同的事物逐渐变成相近或相同；匹配是员工和企业的某个工作岗位之间双向选择的过程。

(2)【◆题库问题◆】：[单选,案例分析题] 某企业领导班子正在组织研发部经理、财务部经理等部门经理分析研究某设备的更新问题。该设备的费用由投资费用和经营费用两部分组成，设备的原始价值为80000元，每年低劣化增加值为2500元，更新时残值为19000元。根据以上资料，回答下列问题：

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[单选,案例分析题] 机械手表的一个齿轮设计尺寸为4mm，生产过程中所允许的误差为（+0.008，-0.008）。某道工序是保证该齿轮上述设计尺寸的最后加工工序，现在需要对该工序的工序能力进行评估，通过对该齿轮产品的随机抽样，经测算，样本平均值和公差在中心重合，样本标准差为s＝0.0025。根据以上资料，回答下列问题：

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 按照员工流动的走向，员工流动可以分为（）
A．自愿性流动和非自愿性流动
B．地区流动、层级流动和专业流动
C．员工流入、员工内部流动和员工流出
D．人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：按照员工流动的走向可以分为地区流动、层级流动和专业流动。参见教材P227

(5)【◆题库问题◆】：[单选,案例分析题] 某公司准备投资A或B产品，假设预期收益只受未来市场情况影响，具体情况如图

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在直接或间接持有上市公司已发行股份的()以上的股东单位或者在上市公司前五名股东单位任职的人员及其直系亲属不能担任独立董事
A．1％
B．5％
C．10％
D．15％

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：本题考查独立董事的任职资格。在直接或间接持有上市公司已发行股份的5%以上的股东单位或者在上市公司前五名股东单位任职的人员及其直系亲属不能担任独立董事。参见教材P64

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 在现代企业中，所有者与经营者的关系主要表现为()
A．承包经营关系
B．信任委托关系
C．委托代理关系
D．相互制衡关系
E．地位相同关系

【◆参考答案◆】：C, D

【◆答案解析◆】：在现代企业中，所有者与经营者的关系主要表现在两个方面：所有者与经营者之间的委托代理关系；股东大会、董事会、监事会和经营人员之间的相互制衡关系。参见教材P49

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 某超市根据过去的经验，在一年中每增加100万元的销售额，需增加3人，预计一年后销售额将增加5000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：7：2，则新增加人员中，销售人员应为()人
A．15
B．30
C．105
D．150

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：参见教材P207（1）新增加的人员=5000÷100×3=150人（2）计算分配率：150／（1+7+2）=150／10=15（3）分配：管理人员为1×15=15（人），销售人员为7×15=105（人），后勤服务人员为2×15=30（人）。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 某企业为零件转向节进行单对象流水线的组织设计，日生产量为80件，每日工作8小时，时间利用系数为0.90，废品率为1%，该转向节的平均节拍是（）分／件。
A．5.0
B．5.3
C．5.5
D．6.0

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的()原则。
A．信息公开
B．公正平度
C．效率优先
D．双向选择

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。