认为“智力是个人有目的地行为、理智地思考以及有效地应付环境的整体或综合的能力”，是美国的心理学家（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 认为“智力是个人有目的地行为、理智地思考以及有效地应付环境的整体或综合的能力”，是美国的心理学家（）
A．西蒙
B．里克特
C．韦克斯勒
D．斯皮尔曼

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[名词解释] 非结构化面试

【◆参考答案◆】：非结构化面试，也称为非标准化面试。在非结构化面试中，面试的内容、程序等都没有明确地规定，主试人可以根据被试人的具体情况以及面试的需要随机提出问题，并且可以根据被试人回答的某一方面进行深入、彻底、多层次的了解。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 对于一个国家和单位来说，只有具备创新能力的（）是不可复制的，它是知识创新和技术创新的源泉，是构成一个国家或单位可持续竞争优势的根本所在。
A．物质资源
B．精神资源
C．组织资源
D．人力资源

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的（）。
A．先天性
B．后天性
C．稳定性
D．可塑性

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 九品官人法是（）发明创造的。
A．曹丕
B．曹操
C．左雄
D．陈群

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 评价中心的缺点有（）
A．技术要求高
B．费时间
C．应用范围小
D．不能对人的潜能作出预测
E．误差无法克服

【◆参考答案◆】：A, B, C, E

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 现代社会已进入创新时代，管理程序变为（）。
A．目标管理
B．制度管理
C．体制管理
D．层次管理

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
A．确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
B．构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
C．制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
D．组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 角色扮演测验属于的素质测评方法是（）
A．情景演示测验
B．心理测试
C．模拟情景测验
D．情景压力测验

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的（）
A．针对性
B．客观性
C．严格性
D．准备性

【◆参考答案◆】：C