心理测验步入独立发展的轨道，出现了较为成熟的比奈——西蒙智力测验的时期是指（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 心理测验步入独立发展的轨道，出现了较为成熟的比奈——西蒙智力测验的时期是指（）
A．萌芽时期
B．成熟时期
C．昌盛时期
D．完善发展时期

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 激励在人力资源开发中起到了（）作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。
A．本质
B．最关键
C．核心
D．强化

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 企业的领导班子“质”上的“清一色”的班子配备叫（）失调，亦称“合成性”错误。
A．级别性
B．层次性
C．机构性
D．组织性

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 不是每个人都有可能成为一个高情商的人。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 下面那一概念表示测评能够正确的测量到所要测量的能力的程度，也就是测评本身所能达到的期望目标的程度（）。
A．平均数
B．标准差
C．信度
D．效度

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 从操作规范程度上划分，面试的类型包括（）
A．结构面试
B．随意面试
C．逐步面试
D．小组面试
E．半结构面试

【◆参考答案◆】：A, B, E

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 在面试中，招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）
A．你大学毕业后的一个职业是什么
B．你大学学的是什专业
C．你喜欢什么运动
D．请谈谈你现在的工作情况

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 素质测评信息化中应注意的问题。

【◆参考答案◆】：素质测评信息化中应注意下列问题：第一，要重视测评软件本身的可能存在的问题。素质测评信息化的测评离不开测验软件的运用。目前很多测评软件尤其是心理测评软件是从西方引进的，我国学者只不过将其进行了软件化，这种直接拿来的运用往往会出现问题。现有的自主开发的软件在即时帮助、个人答题系统、团体数据处理系统和数据筛选系统等软件易用性的条目上还没有完全实现，测评报告不完善、功能模块不完整、保密性不强等问题亟待解决。第二，要防止过分迷信测评软件的倾向。虽然素质测评的信息化也有它的局限，如忽略对面对面互动的细节和测试态度的把握；跨越了纸笔测验中的"语言陷阱"，却陷入了"人际关系"陷阱的危险。这些做法是不可取的。第三，要防范过度商业化趋向。素质测评信息化系统开发周期长、技术要求高，而且由于种种原因，实施回报率也很难低，测试制作者或修订者得不到合理地经济利益，版权往往也受到很大程度的侵害，得不到必要的法律保护。这就不得不依赖素质测评信息化软件及其测评来赢利，从而使素质测评软件的科学性和信誉受到影响，出现急功近利的现象，难以形成良好的外部环境，难以引导测评工作朝更广更深的方向发展。

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 创新性思维就是求异思维的运用。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 企业实行动态管理”机制产生显而易见的优势表现为（）。
A．形成工作经验与工作方法的交流效应
B．形成不同信息、观念和思想的交流
C．工对工作产生新鲜感、使命感、满足感
D．使组织机构增添活力，产生开放性的系统结构

【◆参考答案◆】：A, B, C, D