下面那一个是投射测验法的特征。（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 下面那一个是投射测验法的特征。（）
A．测验工具一般为调查表
B．测验目的多为伪装的
C．通常采用纸笔形式
D．题目的数量较多

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是（）
A．公文筐测验
B．小组讨论
C．多项能力测验
D．逻辑推理能力测验

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 于1982年，出版的《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。该书的作者为（）
A．罗伯特.怀特
B．戴维.麦克里兰
C．理查德.鲍伊兹
D．德鲁克

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 积极心态是一种有效的心理工具如果你认为自己能够发挥潜能，它就能使你产生（），从而使你如愿以偿。
A．意识
B．思考
C．错觉
D．行动

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）
A．每个岗位都有特定要求与相应的报酬
B．员工想胜任某一岗位，就应具备相应的才能与动力
C．工作报酬与个人动力相匹配
D．工作时间由岗位分配者决定

【◆参考答案◆】：A, B, C

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述素质测评的功能和原则。

【◆参考答案◆】：素质测评的功能：1）鉴定功能；2）诊断功能。在人力资源开发与管理中，人员素质测评的诊断功能首先表现出咨询的作用。3）预测功能。4）激励功能。5）导向功能。素质测评的原则：1）客观测评与主观测评相结合；2）精确测评与模糊测评相结合；3）静态测评与动态测评相结合；4）分项测评与综合测评相结合。

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 在创造性解决问题的酝酿阶段，由于问题的性质不同，思维方法也有不同，因此吉尔福特主张按问题性质分类，他认为有三种维度的问题分类，分别是（）。
A．依据思维的产物分类
B．依据思维的运算（或操作）分类
C．依据问题的内容分类
D．依据思维的缜密程度分类

【◆参考答案◆】：A, B, C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的（）
A．知识特征
B．胜任特征
C．技能特征
D．自我认识特征

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）
A．由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策
B．由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助
C．人员测评是为人事决策提供参考信息
D．以上全不正确

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。
A．人员测评
B．绩效评估
C．素质测评
D．能力倾向测评

【◆参考答案◆】：A