在求职择业过程中有哪些心理调试方法？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 在求职择业过程中有哪些心理调试方法？

【◆参考答案◆】：求职择业过程中心理调试方法有：1.自然松弛法；2.自我静思法；3.自我暗示法；4.自我转化法；5.自我宣泄法；6.自我安慰法；7.社会比较法；8.理性情绪法；9.心理咨询法；10.培养积极地求职择业心态。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 在个人的职业生涯规划中，处于主体地位的是（）
A．A.家庭成员B.老师C.自己D.同学或朋友

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 风险投资的第一轮投资称为（）。
A．萌芽投资
B．树叶投资
C．初创投资
D．种子投资

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是（）
A．毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。
B．了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。
C．了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。
D．以上都对。

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 李嘉诚说：“事业成功虽然有运气在其中，但还是要靠勤奋，勤劳苦干可以提高自己的能力，就与很多机会降临在你面前。”说明大学生创业必须具备（）。
A．商机意识
B．勤奋意识
C．风险意识
D．战略意识

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 试述就业协议的解除。

【◆参考答案◆】：
就业协议解除，包括单方依法或依协议解除和三方解除两种形式。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据。这类就业协议解除，解除方无需对另两方承担责任。三方解除是指学校、毕业生、用人单位三方经协商一致，消灭原订立的协议，是协议不发生法律效力。这类就业协议解除应是三方当事人真实意愿的一致反映，因此三方均不承担法律责任。三方解除应在就业计划上报生就业主管部门之前进行。
就业协议解除时，需要履行如下步骤：首先，毕业生本人提出解约申请，阐明节约的理由；其次，到原签订协议的单位办理书面同意解约函，并须加盖单位公章；第三，将本人申请和单位的解约函交学校就业主管部门审核；第四，学校就业主管部门根据有关规定审批焕发新的就业协议书，原就业协议书由学校收回。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 关于思维导图下列表述不正确的是（）。
A．思维导图又叫心智图或概念图
B．思维导图可以有效的提高学习效率
C．思维导图仅与右脑相关，充分利用图形形象与色彩表达
D．思维导图可以激发联想和创意

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解（）？
A．分析不喜欢的内容，有针对弥补
B．逃避难题，开始多多参加社团
C．重新思考自己专业学习的目标
D．重新投入学习，坚信长远的回报

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 八种职业价值观分别是：独立性、休闲性、领导性、（）、多样性、（）、社会声望和高收入。
A．帮助他人
B．安逸性
C．规律性
D．稳定性

【◆参考答案◆】：A, D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 进行生涯规划的五大要素为：知己；知彼；决策；（）；行动。
A．计划
B．分析
C．反馈
D．目标

【◆参考答案◆】：D