于1982年，出版的《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。该书的作者为（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 于1982年，出版的《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。该书的作者为（）
A．罗伯特.怀特
B．戴维.麦克里兰
C．理查德.鲍伊兹
D．德鲁克

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[多选] “阈限理论”是阐明（）二者之间的关系的理论。
A．智力
B．想象力
C．创造力
D．认识能力

【◆参考答案◆】：A, C

(3)【◆题库问题◆】：[填空题] “时效激励”机制中，激励措施包括（）、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。

【◆参考答案◆】：职务晋升

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）
A．相对性
B．复杂性
C．特定性
D．程度副词
E．精确性

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
A．测评的标准
B．测评活动的组织与实施
C．劳动人事管理过程的开端性
D．测评的目的

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 知识经济是以（）为主要生产要素，以创造性的人力资源为依托的经济
A．人的知识
B．人的认识
C．人的实践
D．人的创新

【◆参考答案◆】：A

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 我国在（）废除了科举制。
A．1901年
B．1895年
C．1898年
D．1905年

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 在OSL品德测评法中，（）原理发挥重要作用
A．晕轮效应
B．鳄鱼效应
C．蝴蝶效应
D．象牙筷子效应

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 潜能的发挥成功与否，关键在于（）。
A．思维
B．行为
C．智力
D．心态

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 考评效度真实性的常见方法有哪些？

【◆参考答案◆】：（1）是从内容性质方面分析其内容效度。（2）是从效标相关性方面分析其关联效度。（3）是从实证方面分析其结构效度。