根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）
A．工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
B．硬性胜任力、软性胜任力
C．通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
D．最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] （）是创新人才的必备基础，人的素质的高低直接影响着社会的发展和进步。
A．创新技术
B．创新思维
C．创新素质
D．创新实践

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在创造的过程中，（）是创造的归纳和总结。
A．付诸行动
B．做出决策
C．明确问题
D．分析信息

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 发散性思维品质的培养应循序渐进着力于三个层次：流畅性、变通性、独创性。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 素质测评信息化中应注意的问题。

【◆参考答案◆】：素质测评信息化中应注意下列问题：第一，要重视测评软件本身的可能存在的问题。素质测评信息化的测评离不开测验软件的运用。目前很多测评软件尤其是心理测评软件是从西方引进的，我国学者只不过将其进行了软件化，这种直接拿来的运用往往会出现问题。现有的自主开发的软件在即时帮助、个人答题系统、团体数据处理系统和数据筛选系统等软件易用性的条目上还没有完全实现，测评报告不完善、功能模块不完整、保密性不强等问题亟待解决。第二，要防止过分迷信测评软件的倾向。虽然素质测评的信息化也有它的局限，如忽略对面对面互动的细节和测试态度的把握；跨越了纸笔测验中的"语言陷阱"，却陷入了"人际关系"陷阱的危险。这些做法是不可取的。第三，要防范过度商业化趋向。素质测评信息化系统开发周期长、技术要求高，而且由于种种原因，实施回报率也很难低，测试制作者或修订者得不到合理地经济利益，版权往往也受到很大程度的侵害，得不到必要的法律保护。这就不得不依赖素质测评信息化软件及其测评来赢利，从而使素质测评软件的科学性和信誉受到影响，出现急功近利的现象，难以形成良好的外部环境，难以引导测评工作朝更广更深的方向发展。

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] “动态管理”机制的应用可以使组织机构增添活力，产生封闭性的系统结构。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 卡特尔16种人格因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出的量表。我国专家经过试用认为，卡特尔16因素测验具有（）
A．较高的信度和效度
B．较高的信度和较低的效度
C．较低的信度和较高的效度
D．较低的信度和效度

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 思维它不能像感知那样直接地反映现象，而是通过另一种方式间接地反映客观事物。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 在创造过程中提出研究的目的或产品时，都会发生（）这两种思维的相互作用。
A．发散思维
B．聚集思
C．结合思维
D．辐合思维

【◆参考答案◆】：A, D

(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 体能强度既是身体素质的最基础的部分，又是体力机能构成的最基本的结构形式。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确