简述违法终止劳动合同的情形和防范对策。

(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述违法终止劳动合同的情形和防范对策。

【◆参考答案◆】：违法终止是指不具备法定终止条件或者违反法定终止条件终止劳动合同。主要出现在以下两种情况：1.应当延期终止而用人单位违反法律规定不延期，即时终止劳动合同。2.劳动合同期满，劳动者符合续订无固定期限劳动合同的法定情形，而用人单位拒绝续订，违法终止劳动合同。要防范上述情形的发生最重要的对策就是：1.正确理解法定终止条件，当法定终止条件出现时，依法终止劳动合同；2.固定期限劳动合同期满时，注意审查是否存在法定的延期终止情形或应当续订无固定期限劳动合同的情形，如果发现存在上述情形依法延期终止或续订无固定期限劳动合同。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）按照本规定产生新的代表。
A．15日内
B．20日内
C．一个月内
D．三个月内

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[单选] （）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。
A．劳资沟通
B．劳资协商
C．集体沟通
D．集体协商

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）
A．规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一
B．无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段
C．应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化
D．不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力

【◆参考答案◆】：A, B, C

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述撰写信息公开、信息沟通分析报告的内容、形式。

【◆参考答案◆】：信息公开、信息沟通报告是对企业建立信息公开制度和开展活动状况进行综合分析而形成的书面报告，用于内部交流。分析报告大体分为两类：综合报告和单项报告，一般由四部分构成：1.标题：公文式和非公文式；2.前言：启下作用；3.正文：（1）基本状况、主要做法、数据统计，主要的成绩；（2）成绩特点与问题；（3）建议与对策。采用逻辑结构形式。4、结尾：总结。

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动关系协调员在调解集体争议时，应注意掌握以下技巧（）
A．做"聪明"的调解者，向双方当事人充分宣讲国家规定、当事人权利义务
B．促成当事人之间的自主解决争议
C．全面主导双方协商
D．充分利用舆论促成当事人达成和解

【◆参考答案◆】：B, C, D

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳动规章制度违法的处理方式。

【◆参考答案◆】：1、可以通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善。2、可以通过接触劳动合同并赔偿经济损失。3、劳动行政部门责令改正，企业承担相应赔偿责任。

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动规章制度违法时的处理方式包括（）
A．通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
B．劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失
C．劳动行政部门责令改正
D．企业承担给劳动者造成的损害

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 企业规章制度的法律依据主要有（）
A．《劳动法》
B．《劳动合同法》
C．《公司法》
D．《经济法》

【◆参考答案◆】：A, B

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）
A．纵向谈判
B．分配谈判
C．综合谈判
D．横向谈判

【◆参考答案◆】：A, B, C