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所属分类:公共事业技能鉴定考试题库
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【◆参考答案◆】:A, B, C
(2)【◆题库问题◆】:[单选] 对于企业规章制度合法性的审查,表述错误的是()
A.规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背
B.规章制度的制定程序要合法
C.规章制度的内容不得与集体合同相冲突
D.规章制度中应包含劳动合同中约定的事项
A.规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背
B.规章制度的制定程序要合法
C.规章制度的内容不得与集体合同相冲突
D.规章制度中应包含劳动合同中约定的事项
【◆参考答案◆】:D
(3)【◆题库问题◆】:[多选] 人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有()
A.制定修改企业劳动规章制度
B.加强劳动合同管理
C.深入员工、倾听员工声音
D.了解员工动态,预防劳动争议发生
A.制定修改企业劳动规章制度
B.加强劳动合同管理
C.深入员工、倾听员工声音
D.了解员工动态,预防劳动争议发生
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(4)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述用人单位劳动标准的概念和效力。
【◆参考答案◆】:1、概念:是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。2、效力:(1)就高不就低原则(效力等级高低次序:集体合同;规章制度;劳动合同)。(2)更有利原则。
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是()
A.工会组织
B.部门主管
C.劳动者当事人
D.职工代表
A.工会组织
B.部门主管
C.劳动者当事人
D.职工代表
【◆参考答案◆】:B
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性,具体技巧不包括()
A.以诚取信
B.重点突破
C.步步紧逼
D.用事实和数据说话
A.以诚取信
B.重点突破
C.步步紧逼
D.用事实和数据说话
【◆参考答案◆】:C
(7)【◆题库问题◆】:[多选] 劳动规章制度的有效条件包括()
A.制定主体合法
B.制定目的合情、合理
C.制定内容合法、合理
D.制定程序合法
A.制定主体合法
B.制定目的合情、合理
C.制定内容合法、合理
D.制定程序合法
【◆参考答案◆】:A, C, D
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 在工作分析中,()是指一个人担负的一项或多项任务所构成的责任范围。
A.任务
B.职务
C.职位
D.职责
A.任务
B.职务
C.职位
D.职责
【◆参考答案◆】:D
(9)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述劳动规章制度的制定原则。
【◆参考答案◆】:1、劳动规章制度的设计中应该具有合法性、民主性、真实性,效能性。2、在具体操作中企业应当遵循合法原则,民主原则,以及公正原则。3、企业在制定劳动规章制度时,不仅应该做到内容合法、符合企业发展要求,还应该做到形式与结构的规范化。4、作为管理劳动关系最重要的工具,劳动规章制度,实际上就是企业内部的法律。
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 集体合同属于()
A.要式合同
B.不要式合同
C.单务合同
D.无偿合同
A.要式合同
B.不要式合同
C.单务合同
D.无偿合同
【◆参考答案◆】:A