素质具有的特性包括（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 素质具有的特性包括（）
A．差异性
B．基础性
C．稳定性
D．系统性
E．可塑性

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。（）
A．财会人员
B．人力资源管理者
C．企业管理人才
D．发明创新人才

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 潜能得不到深度开发的第一道鸿沟就是（）。
A．消极形态
B．自负心理
C．自卑感
D．缺陷

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[名词解释] 管理游戏

【◆参考答案◆】：管理游戏是评价中心中最为复杂的一种测验形式。通常是采用一些非结构化的情境，测评对象进行交互作用，完成某项"实际工作任务"，从而对测评对象进行测评的一种测评形式。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是（）
A．描述型调查表法
B．等级排列法
C．选择法
D．是非法

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 军人是《中华人民共和国职业分类大典》中职业的一大类。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] “动态管理”机制的应用可以使组织机构增添活力，产生封闭性的系统结构。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 西方心理学家对智力结构问题有过（）等几种观点。
A．单因素论
B．双因素论
C．无因素论
D．群因素论

【◆参考答案◆】：A, B, D

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 为什么专业技术人员应该不断地开发自己的智力潜能？

【◆参考答案◆】：1、有助于提高工作效率2、有助于减少矛盾、提高威望3、有助于创造财富

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 结构化面试如何设计？

【◆参考答案◆】：（1）分析应聘岗位对应聘者的素质要求（2）确定录用标准，设计面试问题（3）合理排列顺序，确定发问主次（4）明确评分标准，设计规范的评分等级