用人单位违规应承担哪些法律责任？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位违规应承担哪些法律责任？

【◆参考答案◆】：
（1）用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
（2）用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由人力资源和社会保障部门责令改正。

(2)【◆题库问题◆】：[名词解释] 贷学金制度

【◆参考答案◆】：
是指国家助学贷款制度，是通过向学生提供低息或者无息贷款的方式，为学生解决读书期间的生活和学习困难的一种教育福利制度。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 我国法律规定，医疗期要根据职工的实际工作年限和本单位工作年限来确定，一般为（）
A．3～6个月
B．3～12个月
C．3～24个月
D．3～36个月

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 用人单位实行承包经营的，承担工伤保险的责任主体应当是（）.
A．实际承包人
B．职工劳动关系所在单位
C．各方共担
D．由被保人选择其一

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[问答题] 拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定？

【◆参考答案◆】：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

(6)【◆题库问题◆】：[名词解释] 社会福利

【◆参考答案◆】：
社会福利是指国家或社会通过有关政策或立法，向全体社会成员提供的、旨在改善和不断提高其物质文化生活水平和质量的资金保障和社会服务。

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

【◆答案解析◆】：劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位为劳动者提供的专项培训费用有哪些？

【◆参考答案◆】：用人单位为劳动者提供的专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

(9)【◆题库问题◆】：[名词解释] 死亡抚恤

【◆参考答案◆】：
是指现役军人死亡被批准为烈士、被确认为因公牺牲或者病故的，其遗属规定享受一次性或定期抚恤金。

(10)【◆题库问题◆】：[问答题] 什么情况下劳动者可以持调解书向法院申请支付令？

【◆参考答案◆】：
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付。