集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。
A．本单位工会负责人
B．本单位工会主席
C．全体职工代表推举的人员
D．职工代表大会推举的人员

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 下列属于用人单位违法行为的是（）
A．因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代表
B．因严重违反规章制度的原因解聘集体协商的职工代表
C．在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位
D．因依法被追究刑事责任的原因解聘集体协商的职工代表

【◆参考答案◆】：A, C

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 集体协商有哪些流程？

【◆参考答案◆】：1、集体协商代表的产生。2、集体协商相关法律法规（学习和了解）。3、集体协商中资料收集。4、集体协商中意见征集与拟定协商议题。5、起草集体合同文本。6、集体协商要约行动。7、沟通与谈判。8、协商（宣布议程和会议纪念；一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求做出回应；协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；双方首席代表归纳意见）。9、集体合同的订立（经职代会审议通过；集体协商双方代表签署；报人力资源和社会保障行政部门审查）。10、履行。

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 下列关于试用期期限表述正确的是（）
A．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
B．三年以上固定期限，试用期不得超过五个月
C．无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

【◆参考答案◆】：A, C, D

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解与集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是（）
A．企业外部的信息资料包括各企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定
B．地区和行业的职工平均工资、工资增长水平和其他劳动标准、劳动条件的情况、劳动力市场的供求状况属于企业企业外部的信息资料
C．各企业生产经营及财务状况，包括上一年度状况和本年度预测水平是集体协商需要搜集的企业外部的信息资料
D．企业内部的情况资料包括近年来本企业劳动条件和劳动标准状况

【◆参考答案◆】：A, C

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳动争议诉讼案件的执行程序。

【◆参考答案◆】：1.起诉与受理阶段：（1）主管与管辖；（2）当事人（争议诉讼当事人与仲裁当事人一致，工会可以成为争议诉讼当事人）。2.准备与调查阶段：（1）送达起诉状和答辩状；（2）告知权利和组成合议庭；（3）审核资料和调查取证；3.开庭与审判阶段：审理劳动争议案件，一般应在双方当事人自愿的前提下先行调解，如果调解成功则可审结案件，调解不成功则诉讼继续进行。

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 起草集体合同文本的主体包括：（）
A．工会
B．企业
C．工会和企业方面共同组织有关人员
D．劳动行政主管部门

【◆参考答案◆】：A, B, C

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）
A．有利于提高劳动者的积极性
B．使企业劳动规章制度更加科学合理
C．在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾
D．有利于保护劳动者的权益

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳动规章制度的重要性。

【◆参考答案◆】：1、是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南；2、是企业奖惩的依据；3、是劳资双方维权的利器。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。
A．成本最低原则
B．绝对公平原则
C．时间最短原则
D．用人最少原则

【◆参考答案◆】：B