劳动法意义上的劳动者是指具有（）.

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动法意义上的劳动者是指具有（）.
A．劳动行为能力的公民
B．劳动权利能力和劳动行为能力的公民
C．就业愿望的公民
D．劳动能力和就业愿望的公民

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。请分析：所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由？为什么？

【◆参考答案◆】：
不能，因为劳动法及相关法关于劳动者工作时间和休息时间的规定，属于强制性规定，即使劳动者同意也不能违反。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 下列选项中，不属于社会保险争议行政复议机构应当坚持的原则为（）.
A．不调解
B．不开庭
C．只审查处罚行为的合法性
D．只审查处罚依据的合法性

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[问答题] 李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永阅建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介八。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在裤知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？

【◆参考答案◆】：
用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。《劳动争议调解仲裁法》第36条规定：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 生活有困难的中国公民都属于我国最低生活保障对象。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 按我国有关规定，社会保险费征收情况应由社会保险经办机构定期向社会公布，其间隔时间至少是（）
A．每天
B．每月
C．每季
D．每年

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[问答题] 职工因工伤被鉴定为5至6级伤残的，享受哪些待遇？

【◆参考答案◆】：
职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，享受以下待遇：
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：5级伤残为16个月的本人工资，6级伤残为14个月的本人工资。
（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：5级伤残为本人工资的70%，6级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（3）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解
除和终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 试述工作时间法律规范的作用。

【◆参考答案◆】：
关于工作时间的法律规范，不能仅仅将其作为用人单位和劳动者在劳动时间上的一个标准，而应从工作时间规范的基本理论角度考察它的基本功能，使之充分发挥规范的更深层的作用。工作时间规范的特别作用，主要表现在以下几个方面：
①利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系。工作时间，是劳动者取得劳动报酬的重要依据。工作时间法律制度的这一功能，对于市场经济条件下，国家对工资实行宏观调控，协调行业之间的工资差别，具有特别重要的意义。
②促进企业的现代化管理。企业的现代化管理以人、物、时间为基本因素。
③保障劳动者休息权利的实现。休息权是劳动者的一项基本人权，保障劳动者享有休息权是劳动理发的目标之一。
④调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业。工作时间除了在规范用人单位和劳动者个人方面发挥作用外，国家还可以通过制定工作时间标准调节劳动力供需之间的矛盾。

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 凡是参加过失业保险的失业人员皆可享受失业保险待遇.
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[名词解释] 摩擦性失业

【◆参考答案◆】：
面向农民，以社队集体为单位、由集体和个人共同集资、并为本乡村居民提供免费或低费的基本医疗服务保障的医疗保险制度。