事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（）
A．岗位变动人员工资调整
B．调整基本工资标准
C．正常增加薪级工资
D．调整津贴补贴标准

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 求职人际网络又可以称为：（）
A．合作性人际关系
B．社会性人际关系
C．自然性人际关系
D．支援性人际关系

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 下面关于创业资源的分类中，不正确的是（）
A．按重要性分：核心资源、非核心资源
B．按性质分：人力资源、财务资源、物质资源、技术资源、组织资源
C．按参与程度分：有形资源、无形资源
D．按来源分：内部资源、外部资源

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 加登纳的多元智力不包括（）。
A．言语智能
B．空间智能
C．音乐智能
D．影响智能

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[问答题] 劳动合同与协议书的区别有哪些？

【◆参考答案◆】：
（1）签订主体不同：劳动合同是劳动者与企业双方签订的，而就业协议是毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方签订的。具体来说就是《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
（2）签订者身份存在区别：签订协议书的一般是应届毕业生，而签订劳动合同的可以是应届毕业生也可以是社会劳动者。
（3）效用和内容的区别：协议书是毕业派遣、签发报到证的重要依据，而劳动合同不具备此效用。（备注：只有与国家机关、行政事业单位、国有企业等具有人事编制或人事权的单位签订的就业协议书才具有派遣权）《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（4）签定时间的区别：一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] DC town的定位是（）
A．抵挡汽车
B．中档汽车
C．高端汽车
D．低中高档汽车

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 在六赢理念所涉及的六方中，代理一方追求的是（）

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述订立劳动合同的步骤。

【◆参考答案◆】：
（一）双协商要约和承诺，也就是合同的条款。
（二）达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应自己签字或盖章，遇有极特殊的情况，如本人因故出远门而合同又须及时订立，也可书面委托他人代签。
（三）为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。
（四）劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持1份，若合同鉴证部门需要，也可一式3份。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在个人素质和心理准备中，下列哪项是成功的前提，是自己对自我能力和价值的肯定（）
A．建立自信
B．保持激情
C．培养平和心态
D．责任心

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 简历是个人经历和特质的浓缩和集中展示，越详尽越好，篇幅越长越显得我优秀。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

【◆答案解析◆】：简历的篇幅一般不宜过长，一页即可 。