英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(2)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于人力资源的一般特点。
A．时间性
B．主观能动性
C．消费性
D．客观规律性
E．创造性

【◆参考答案◆】：A, B, C, E

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 人力资本投资支出包括（）。
A．实际支出
B．心理损失
C．直接支出
D．间接支出
E．时间支出

【◆参考答案◆】：A, B, C, E

【◆答案解析◆】：人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出；②放弃的收入或时间支出；③心理损失。

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。
A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．爱才

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

【◆答案解析◆】：代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A．以计算机为主
B．以人工为主
C．以员工为中心
D．手段很单一

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[单选] （）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。
A．法约尔
B．泰罗
C．韦伯
D．梅约

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。
A．因人定岗
B．按能配岗
C．能力组合
D．能力大小

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 绩效管理的理念，源于著名的PDCA循环。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确